伯克希爾大撤退,，94歲的巴菲特在擔心什么繼承人能否穩(wěn)舵,？

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2024-09-01 10:56:49 新浪財經(jīng)

在2024年的伯克希爾股東大會上,，巴菲特給予了接班人——副董事長格雷格·阿貝爾顯著的位置,，讓他在諸多業(yè)務溝通中扮演關鍵角色，與阿吉特·賈恩共同承擔責任,，顯示了公司正處于平穩(wěn)過渡之中,。巴菲特直面未來領導權問題，明確指出公司小型執(zhí)行團隊的職責劃分,，特別是千億美元分配的責任將主要落在阿貝爾肩上,。他強調(diào)，雖然董事會會在他離世后做出最終決定,，但巴菲特幽默地表示,，若與自己意愿相左，他或許會“回來困擾他們”,。

阿貝爾被預期不僅負責運營子公司,，還將繼承巴菲特“獵捕大象”式的巨額并購策略,，其權限將擴展至伯克希爾龐大股票投資組合的管理。盡管外界猜測托德·庫姆斯和特德·韋施勒可能接手部分股票投資,，但阿貝爾的權限顯然更為廣泛,。盡管傳承問題引發(fā)關注，伯克希爾憑借其規(guī)模和結構,，似乎并未因此顯得動蕩不安,。

勞倫斯·坎寧安，一位專注于公司治理和文化的學者,，通過其著作和研究提供了深入見解,。他將伯克希爾的護城河定義為企業(yè)文化的持久競爭優(yōu)勢，強調(diào)核心價值觀的傳承是維護這一護城河的關鍵,?？矊幇舱J為，伯克希爾的聲譽和對誠信的重視,，使得企業(yè)在收購市場上具有獨特優(yōu)勢,，能以更優(yōu)惠條件吸引賣家，同時其長期持有和尊重子公司的管理哲學,，為公司帶來穩(wěn)定的增長和信任,。

坎寧安還指出，巴菲特對資本的謹慎分配與對子公司的放手管理看似矛盾,，實則是對人才的信任,，相信他們在各自領域能做出比自己更好的資本配置。這種信任與自主性相結合,，形成了伯克希爾特有的資本分配機制,，確保長期的經(jīng)濟回報。

對于繼任者是否能保持巴菲特時代的緊迫感,，坎寧安認為,，伯克希爾的文化和選拔的繼任者特質(zhì)，如阿貝爾,，保證了價值觀的延續(xù),。他以馬蒙集團的成功轉型為例，說明即便在創(chuàng)始人離開后,，通過適當?shù)募軜嬚{(diào)整和對核心價值觀的堅守,，企業(yè)仍能保持強勁發(fā)展，暗示伯克希爾在面對領導層更迭時,，也能保持其特有的經(jīng)營哲學和成功軌跡,。

(責任編輯：張蕾)

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