中央財(cái)大張禮卿：適當(dāng)降低高管薪酬有必要，一線員工收入并不高

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2024-09-02 15:47:01 網(wǎng)易

近期發(fā)布的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》強(qiáng)調(diào)了深化國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革,，旨在合理設(shè)定并規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬及津貼補(bǔ)貼,。長久以來,，國營企業(yè)和中央企業(yè)的內(nèi)部“薪酬差距”問題頗受關(guān)注，普通員工與高管之間的收入懸殊現(xiàn)象頻現(xiàn)。

值得注意的是，許多大型央企的最高領(lǐng)導(dǎo)者年薪看似不高,，僅數(shù)十萬元，這背后的原因在于這些職位通常附帶有行政級別,，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)遵循政府規(guī)定,，與同級公務(wù)員及其它國企高管看齊。自2015年起,，多數(shù)國央企負(fù)責(zé)人薪酬已受限于不得超過在職員工平均工資的8倍,。

然而,，在下級的二級、三級機(jī)構(gòu)中,，由于負(fù)責(zé)人多采用市場化招聘,，薪酬依據(jù)市場行情制定，故而經(jīng)常出現(xiàn)下屬單位一把手薪酬遠(yuǎn)超集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的情況,，尤其在高收益行業(yè)中,，央企子公司的負(fù)責(zé)人年薪達(dá)到數(shù)百萬并不稀奇。數(shù)據(jù)明確顯示,，收入差距顯著,，甚至存在更為極端的對比。

最新的改革動(dòng)向包括支持“雙百企業(yè)”進(jìn)行創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制探索,，允許非上市“雙百企業(yè)”實(shí)施多樣化的中長期激勵(lì)計(jì)劃，并倡導(dǎo)“法無禁止即可為”的改革態(tài)度,。此外,，還發(fā)布了針對“雙百企業(yè)”超額利潤分享機(jī)制的操作指引，明確了激勵(lì)范圍和比例,，如激勵(lì)對象不超過員工總數(shù)的30%,，超額利潤分享一般不超過超額利潤的30%等。

此次薪酬體系改革,，預(yù)計(jì)將重點(diǎn)調(diào)整下屬單位負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu),，特別是市場化聘用人員的薪酬與津貼。國資委高層近期的表態(tài)彰顯了改革的堅(jiān)定立場,，強(qiáng)調(diào)建立國有企業(yè)戰(zhàn)略使命評價(jià)制度及科學(xué)的評價(jià)體系,，為薪酬改革鋪路。這意味著,，未來改革或?qū)?cè)重于政策性國央企,，平衡社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益，采用更加科學(xué)量化的評估方法,。

業(yè)內(nèi)推測,，未來的改革路徑可能是“ZF角色與市場角色分離”：一方面，具有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)維持ZF定價(jià),；另一方面,，市場化運(yùn)作的國央企高管薪酬將緊密關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)營績效，建立健全相關(guān)的人才管理機(jī)制,。

至于改革將傾向于提高基層員工待遇還是調(diào)整高管薪酬,，尚待觀察。但無疑,，這標(biāo)志著國央企薪酬體系正朝著更加公平合理的方向邁進(jìn),。中央財(cái)大張禮卿：適當(dāng)降低高管薪酬有必要，一線員工收入并不高！

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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