中央財大張禮卿：適當(dāng)降低高管薪酬有必要,，一線員工收入并不高

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2024-09-02 15:47:01 網(wǎng)易

近期發(fā)布的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革推進中國式現(xiàn)代化的決定》強調(diào)了深化國有企業(yè)工資決定機制改革，旨在合理設(shè)定并規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬及津貼補貼,。長久以來,，國營企業(yè)和中央企業(yè)的內(nèi)部“薪酬差距”問題頗受關(guān)注,，普通員工與高管之間的收入懸殊現(xiàn)象頻現(xiàn)。

值得注意的是,，許多大型央企的最高領(lǐng)導(dǎo)者年薪看似不高,，僅數(shù)十萬元，這背后的原因在于這些職位通常附帶有行政級別,，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)遵循政府規(guī)定,，與同級公務(wù)員及其它國企高管看齊。自2015年起,，多數(shù)國央企負(fù)責(zé)人薪酬已受限于不得超過在職員工平均工資的8倍,。

然而，在下級的二級,、三級機構(gòu)中,，由于負(fù)責(zé)人多采用市場化招聘，薪酬依據(jù)市場行情制定,，故而經(jīng)常出現(xiàn)下屬單位一把手薪酬遠(yuǎn)超集團領(lǐng)導(dǎo)的情況,，尤其在高收益行業(yè)中，央企子公司的負(fù)責(zé)人年薪達到數(shù)百萬并不稀奇,。數(shù)據(jù)明確顯示,，收入差距顯著，甚至存在更為極端的對比,。

最新的改革動向包括支持“雙百企業(yè)”進行創(chuàng)新激勵機制探索,，允許非上市“雙百企業(yè)”實施多樣化的中長期激勵計劃，并倡導(dǎo)“法無禁止即可為”的改革態(tài)度,。此外,，還發(fā)布了針對“雙百企業(yè)”超額利潤分享機制的操作指引，明確了激勵范圍和比例,，如激勵對象不超過員工總數(shù)的30%,，超額利潤分享一般不超過超額利潤的30%等。

此次薪酬體系改革,，預(yù)計將重點調(diào)整下屬單位負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu),，特別是市場化聘用人員的薪酬與津貼。國資委高層近期的表態(tài)彰顯了改革的堅定立場，強調(diào)建立國有企業(yè)戰(zhàn)略使命評價制度及科學(xué)的評價體系,，為薪酬改革鋪路,。這意味著，未來改革或?qū)?cè)重于政策性國央企,，平衡社會與經(jīng)濟效益,，采用更加科學(xué)量化的評估方法。

業(yè)內(nèi)推測,，未來的改革路徑可能是“ZF角色與市場角色分離”：一方面,，具有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)維持ZF定價；另一方面,，市場化運作的國央企高管薪酬將緊密關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)營績效,，建立健全相關(guān)的人才管理機制。

至于改革將傾向于提高基層員工待遇還是調(diào)整高管薪酬,，尚待觀察,。但無疑，這標(biāo)志著國央企薪酬體系正朝著更加公平合理的方向邁進,。中央財大張禮卿：適當(dāng)降低高管薪酬有必要,，一線員工收入并不高！

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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