日本正面臨一個獨特現象:由于勞動力市場緊俏及職場文化因素,,員工在想要離職時往往遭遇障礙,,不愿意或不敢直接向雇主表達意愿,。這種背景下,一種新職業(yè)應運而生——辭職代理人。這些人充當第三方,,替想要離職的員工向其上司傳達辭職決定,。
24歲的渡邊由紀舉例說明了這一需求的存在。她在一家電信公司承受著極大的工作壓力,,每天工作時間超過12小時,,健康狀況堪憂。盡管內心深知應該辭職,,但她害怕這樣做會顯得不敬,,尤其是考慮到日本文化中對前輩的高度重視。有時,,提出辭職甚至可能遭到上司的激烈反對,,包括撕毀辭職信或施加留任的壓力。因此,,渡邊由紀求助于名為Momuri的代理辭職服務,,該名字意味“我已無法堅持”。
Momuri創(chuàng)辦于2022年,,位于東京繁華地段,,其運營經理北原沙彌香透露,服務推出一年內已收到超過11000次咨詢,。求助者不乏那些直接辭職未果,,甚至因辭職請求被拒而絕望哭泣的人。隨著勞動力市場的緊張,,員工對于薪資和工作條件有了更高的期待和更多選擇余地,。
24歲的關根亞由美是Momuri的新成員,她的任務之一就是代表客戶與雇主通話,,處理辭職及交接事宜,。這項服務的費用為每單22000日元(約1088人民幣),第二次使用還能享受五折優(yōu)惠,。
盡管法律保障了員工的辭職自由,,但現實中的社會習慣和職場規(guī)范讓這一過程復雜化。近年來,,代辭職服務的興起,,部分原因在于年輕一代的職業(yè)觀念變遷。與老一代相比,,年輕人在工作與個人期望不符時更傾向于換工作,,同時他們避免直接沖突,加之疫情期間人際交往受限,,通過第三方辭職成為了一種解決方案,。
據美國有線電視新聞網(CNN)8月31日報道,隨著日本加班文化引發(fā)健康問題和職業(yè)反思,,代辦離職服務行業(yè)蓬勃發(fā)展,。
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