人設(shè)崩塌，宗馥莉被娃哈哈員工集體起訴

近日,，杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司遭遇了前員工的集體訴訟事件,，此事迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛關(guān)注，登上熱搜,。據(jù)稱,，娃哈哈集團(tuán)要求員工重簽勞動(dòng)合同，并以較低價(jià)格回購(gòu)員工持股會(huì)的股份,，此舉引發(fā)了數(shù)十名員工的不滿,，他們選擇通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，目前案件已進(jìn)入司法程序等待正式受理,。

事件的直接誘因似乎是娃哈哈集團(tuán)自2024年8月起,，逐步通知員工解除與集團(tuán)的合同，轉(zhuǎn)而與宗馥莉掌控的宏勝飲料集團(tuán)簽訂新合同,。這種變化導(dǎo)致員工原先在娃哈哈集團(tuán)享受的干股分紅福利消失,，對(duì)未來(lái)收入的穩(wěn)定性產(chǎn)生憂慮。

與此同時(shí),，杭州蕭山順發(fā)食品包裝有限公司的股權(quán)變動(dòng)也牽動(dòng)了娃哈哈集團(tuán)員工的投資利益,。作為娃哈哈集團(tuán)的關(guān)鍵投資平臺(tái)之一，蕭山順發(fā)的股權(quán)變更中涉及到了娃哈哈集團(tuán)職工持股會(huì),。持股會(huì)的員工們以往能從中獲得豐厚回報(bào),，但近期持股會(huì)被曝出以零元價(jià)格將其所持蕭山順發(fā)的股份全部轉(zhuǎn)移至宗馥莉名下，引發(fā)職工對(duì)持股會(huì)控制權(quán)變更的合法性,、決策過(guò)程以及零元轉(zhuǎn)讓價(jià)值的質(zhì)疑,，同時(shí)也對(duì)宗馥莉接管后的管理方式表達(dá)了不滿。

訴訟隊(duì)伍中不乏娃哈哈的老員工及現(xiàn)任職員,，甚至包括一些創(chuàng)業(yè)初期的元老,。有報(bào)道指出，早在2018年,，娃哈哈在未經(jīng)充分溝通的情況下實(shí)施了股份回購(gòu),，轉(zhuǎn)而采用干股制度，員工失去了實(shí)質(zhì)的股份持有證明,，僅持有波動(dòng)的干股數(shù)值,。

社交媒體上，網(wǎng)友對(duì)此事反應(yīng)不一,，有人擔(dān)憂企業(yè)行為會(huì)傷害老員工的情感,，也有人認(rèn)為這是宗馥莉鞏固地位的必要舉措。

對(duì)此,，娃哈哈官方于9月7日發(fā)表聲明,，否認(rèn)了關(guān)于“娃哈哈維權(quán)委員會(huì)”的報(bào)道，強(qiáng)調(diào)并未收到相關(guān)訴訟信息，指責(zé)部分媒體報(bào)道失實(shí),，并對(duì)工會(huì)名譽(yù)造成損害,。聲明還確認(rèn)，職工持股會(huì)的股份回購(gòu)是在會(huì)員代表大會(huì)同意的基礎(chǔ)上進(jìn)行,，協(xié)議由持股會(huì)員自愿簽署,，符合法律規(guī)定。至于蕭山順發(fā)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓,，則被描述為正常流程,，符合法規(guī)要求。

值得注意的是,，娃哈哈作為國(guó)內(nèi)食品飲料行業(yè)的領(lǐng)頭羊,，宗慶后與宗馥莉父女的交替曾被視為企業(yè)傳承的典范，但宗慶后逝世后,，公司內(nèi)部出現(xiàn)了所謂的“內(nèi)斗”傳言,。盡管經(jīng)歷了高層變動(dòng)的波折,，包括宗馥莉一度傳出的“辭職函”,，最終她還是決定繼續(xù)承擔(dān)娃哈哈集團(tuán)的管理職責(zé)，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,。

人設(shè)崩塌,，宗馥莉被娃哈哈員工集體起訴。