衛(wèi)健委談醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部薪酬差距
9月12日,,國務(wù)院新聞辦公室舉辦了以“推動高質(zhì)量發(fā)展”為主題的新聞發(fā)布會,。國家衛(wèi)生健康委員會主任雷海潮在會上強調(diào),,改進公立醫(yī)院薪酬體系是貫徹三中全會改革任務(wù)的關(guān)鍵一步,。他將薪酬制度改革的核心內(nèi)容精煉為兩個要點:首先是確?!皟蓚€允許”政策得到有效實施,這意味著公立醫(yī)療機構(gòu)人員的績效工資核定需考慮總量控制并能隨經(jīng)濟,、社會及物價變化動態(tài)調(diào)整,,旨在反映醫(yī)生勞動價值,激勵優(yōu)秀及勤勞者獲得更多回報,。其次是實行“三個結(jié)構(gòu)調(diào)整”,,旨在強化公立醫(yī)院的公益性。這包括逐步拉平不同級別公立醫(yī)療機構(gòu)間的績效工資差異,,解決內(nèi)部不同科室間薪酬不均衡問題,,特別是提升兒科、病理學(xué),、精神衛(wèi)生,、麻醉、全科醫(yī)療及產(chǎn)科等薄弱領(lǐng)域醫(yī)護人員的待遇,,以及調(diào)整績效工資結(jié)構(gòu),,增加固定收入比例,合理控制獎金等靈活收入部分,,引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員專注于技術(shù)提升和服務(wù)質(zhì)量,,減少直接與經(jīng)濟效益掛鉤的激勵導(dǎo)向。
公立醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展路徑探索中,,一個核心議題是確保其公益性質(zhì)與醫(yī)務(wù)人員的積極性相協(xié)調(diào)
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