衛(wèi)健委談醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部薪酬差距
9月12日,國務(wù)院新聞辦公室舉辦了以“推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”為主題的新聞發(fā)布會(huì),。國家衛(wèi)生健康委員會(huì)主任雷海潮在會(huì)上強(qiáng)調(diào),,改進(jìn)公立醫(yī)院薪酬體系是貫徹三中全會(huì)改革任務(wù)的關(guān)鍵一步,。他將薪酬制度改革的核心內(nèi)容精煉為兩個(gè)要點(diǎn):首先是確保“兩個(gè)允許”政策得到有效實(shí)施,,這意味著公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員的績效工資核定需考慮總量控制并能隨經(jīng)濟(jì),、社會(huì)及物價(jià)變化動(dòng)態(tài)調(diào)整,,旨在反映醫(yī)生勞動(dòng)價(jià)值,,激勵(lì)優(yōu)秀及勤勞者獲得更多回報(bào)。其次是實(shí)行“三個(gè)結(jié)構(gòu)調(diào)整”,,旨在強(qiáng)化公立醫(yī)院的公益性,。這包括逐步拉平不同級(jí)別公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)間的績效工資差異,解決內(nèi)部不同科室間薪酬不均衡問題,,特別是提升兒科,、病理學(xué)、精神衛(wèi)生,、麻醉,、全科醫(yī)療及產(chǎn)科等薄弱領(lǐng)域醫(yī)護(hù)人員的待遇,以及調(diào)整績效工資結(jié)構(gòu),,增加固定收入比例,,合理控制獎(jiǎng)金等靈活收入部分,引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員專注于技術(shù)提升和服務(wù)質(zhì)量,,減少直接與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的激勵(lì)導(dǎo)向,。
公立醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展路徑探索中,一個(gè)核心議題是確保其公益性質(zhì)與醫(yī)務(wù)人員的積極性相協(xié)調(diào)
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2024-04-25 16:06:43國家衛(wèi)健委:我國職業(yè)病行業(yè)集中趨勢(shì)明顯