臨近中秋國(guó)慶,,大家討論的焦點(diǎn)從遙遠(yuǎn)的延遲退休轉(zhuǎn)移到了眼前的假期調(diào)休安排,。這段時(shí)期的工作日程顯得頗為復(fù)雜:先是連續(xù)工作六天,享受三天休息,緊跟著是三天工作,、兩天休閑,隨后是五天工作日夾著一天休息,,再來是短短的兩天工作后,,是一個(gè)悠長(zhǎng)的七天假期,最后以五天工作和一天休息收尾,。這樣頻繁的節(jié)奏轉(zhuǎn)換,,被戲稱為“竄稀式上班”,讓不少人心生請(qǐng)假逃避的念頭,。
在這樣一個(gè)混亂的假期排列中,,如何請(qǐng)假才能讓自己的休息時(shí)間最大化,成為了一個(gè)值得探討的問題,。是選擇在調(diào)休期間請(qǐng)假,,換取常規(guī)的周末休息,還是在工作日請(qǐng)假,,拼湊出一個(gè)長(zhǎng)達(dá)十天的超級(jí)假期,,甚至有人考慮將中秋與國(guó)慶假期打通,創(chuàng)造一個(gè)超長(zhǎng)休息期,?面對(duì)各種方案,,很多人都感到相當(dāng)糾結(jié)。
有趣的是,,有位熱心讀者設(shè)計(jì)了一套模型,,旨在計(jì)算請(qǐng)假在不同日子的“幸福感收益”,。該模型基于簡(jiǎn)單的邏輯:工作使人不悅,扣分,;休假令人愉悅,,加分。通過列舉不同的請(qǐng)假方案并評(píng)分,,最終找到能帶來最高滿意度的請(qǐng)假策略,。這位讀者不僅分享了請(qǐng)1至3天假的最佳方案,還啟發(fā)我們思考如何根據(jù)個(gè)人的年假情況進(jìn)一步優(yōu)化請(qǐng)假計(jì)劃,,考慮個(gè)人的請(qǐng)假習(xí)慣,、情緒波動(dòng)等因素,力求以最少的假期換取最大的快樂感,。
通過一系列計(jì)算與分析,,我們發(fā)現(xiàn)了一些請(qǐng)假的小竅門。例如,,對(duì)于僅有1天年假的人,,選擇在10月8日請(qǐng)假,可以巧妙地延長(zhǎng)國(guó)慶假期,;而對(duì)于擁有較少年假的群體,,9月29日和30日請(qǐng)假似乎是性價(jià)比極高的選擇,只需請(qǐng)兩天假就能享受到十天長(zhǎng)假的奢侈,。而年假充裕的朋友,,則可考慮從國(guó)慶前一周開始連續(xù)請(qǐng)假,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)達(dá)十七,、八天的超級(jí)假期,,足以規(guī)劃一次遠(yuǎn)行。