9月16日,,日本迎來了一年一度的“敬老日”,。這個節(jié)日不僅是對老年群體的尊重與感激,也映射出該國面臨的嚴峻現(xiàn)實:老年人口數(shù)量達到前所未有的高水平,。據(jù)統(tǒng)計,,截至9月15日,日本65歲及以上的老年人口總數(shù)達到了3625萬,,較去年增長2萬,,創(chuàng)下新高。盡管日本總人口呈減少趨勢,,但老年人口占比卻攀升至29.3%,,位居全球之首。
這一人口結構的變化加劇了勞動力市場的緊張局勢,。摩根士丹利三菱日聯(lián)證券的首席經(jīng)濟學家羅伯特·費爾德曼指出,,這引發(fā)了對勞動力短缺和人口結構變遷的深切憂慮。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,,超過半數(shù)的日本企業(yè)感受到全職員工的不足,,尤其是勞動密集型行業(yè)如食品服務業(yè),情況更為嚴峻,。費爾德曼警告說,,隨著老年人逐漸離開職場,缺乏足夠的年輕勞動力來填補空缺,。
為應對勞動力短缺,,越來越多的老年人選擇延遲退休。政府數(shù)據(jù)顯示,,到2023年,,65歲及以上仍在工作的老年人數(shù)連續(xù)20年增長,達到914萬人的歷史高位,。預計到2040年,,老年人口比例將進一步上升至34.8%。同時,,總勞動力規(guī)模預計從2023年的約6930萬減少到2050年的約4910萬,。
面對這一挑戰(zhàn),日本政府已著手采取措施,包括增加育兒補貼,、支持托兒服務建設,,甚至地方政府也介入推廣交友應用,以促進婚姻和生育,。然而,,這些措施短期內(nèi)難以顯著提升出生率。因此,,日本正逐步開放移民政策,,目前外國工作者數(shù)量已達200萬,預計未來五年還將新增80萬,。但費爾德曼認為,,要有效應對未來數(shù)十年的人口減少,需更快增加外籍勞動力至千萬級別,,這在現(xiàn)實中面臨重重困難,。他強調(diào),提高年輕人的生產(chǎn)力,,加大對人工智能和自動化技術的投資,,才是緩解勞動力下降的關鍵。
瑞聯(lián)銀行的亞洲高級經(jīng)濟學家卡洛斯·卡薩諾瓦曾提到,,人工智能被視為解決日本人口問題的一個可能方案,,但實際效果有限。他認為,,日本還需推動更多變革,,如提高女性就業(yè)率,以及實施更廣泛的社會和結構改革,,結合加大移民接納力度,,共同應對人口老齡化帶來的挑戰(zhàn)。
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