宗馥莉刀口向內(nèi)
面對娃哈哈當前面臨的挑戰(zhàn),,宗馥莉在近期的公開回應中表達了對公司內(nèi)部改革的決心,。在娃哈哈集團第八屆職工代表大會上,她宣布今年的干股分紅將繼續(xù),,但會依據(jù)個人崗位績效進行分配,,旨在打破原有的分配機制,鼓勵員工積極性,。這一決定背后,,是娃哈哈自2013年后面臨的業(yè)績壓力,以及年輕員工對于薪酬與資歷掛鉤制度的不滿,。
宗馥莉領導的變革觸及了深層次問題,,特別是關于六年前娃哈哈回購員工股份的爭議,引發(fā)了內(nèi)部老員工的維權行動,。員工們要求確認2018年股權回購的無效性,,并要求對回購過程的透明度進行解釋,包括資金來源和回購價格等,。宗馥莉?qū)Υ颂拐\內(nèi)部存在的“搭便車”現(xiàn)象,,并希望通過績效考核引入新的活力。
接替父親宗慶后成為娃哈哈集團的法定代表人后,,宗馥莉不僅在企業(yè)制度上推動變革,,還著眼于線下銷售渠道的重塑,意圖通過加大智能冰柜的投放,,增強品牌終端展示和銷量,,提升品牌形象。這一策略已初顯成效,,部分區(qū)域銷售額增長顯著,,經(jīng)銷商團隊也隨之擴大。
然而,,宗馥莉的改革之路并非一帆風順,,內(nèi)部的調(diào)整和外部市場競爭的加劇都對她構成了考驗。為了更精細化地管理渠道,,娃哈哈正在加強終端數(shù)據(jù)的收集和分析,,雖然相比一些行業(yè)領先者如農(nóng)夫山泉,其在信息化管理方面還有待提升,,但宗馥莉的決心和行動已為娃哈哈帶來了一系列積極的變化,。
宗馥莉正引領娃哈哈經(jīng)歷一場從內(nèi)部管理到市場策略的全面轉型,,試圖在激烈的市場競爭中重振品牌,但能否真正穩(wěn)固地位并贏得廣泛認同,,還需時間來驗證,。
宗馥莉在其父宗慶后離世不足150天后,,被推至風口浪尖,。網(wǎng)絡上流傳的一封所謂“請辭函”,揭示了娃哈哈集團內(nèi)部的矛盾,,稱部分股東對其接任以來的管理策略提出了異議
2024-07-19 10:00:10宗馥莉請辭背后宗馥莉,,作為娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后的女兒,,其可能辭去集團總經(jīng)理職位的消息持續(xù)引發(fā)關注。有消息稱,,她意圖對公司團隊實施改革,,但似乎遇到了內(nèi)部阻力
2024-07-19 08:07:46娃哈哈“失宗”陰影再現(xiàn)?宗馥莉接掌娃哈哈集團領導權杖,,標志著企業(yè)領導層的新老交替,。據(jù)8月31日天眼查APP的最新信息顯示,杭州娃哈哈集團有限公司完成了工商信息的調(diào)整
2024-08-31 18:02:31宗慶后卸任法定代表人