王某自2015年起在一家餐飲公司工作,,雙方的勞動合同有效期至2023年底,其中約定公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整他的工作崗位和地點(diǎn),。王某與家人在南京定居多年,,工作生活穩(wěn)定。然而,,2022年初,,由于他負(fù)責(zé)的區(qū)域業(yè)績下滑,公司提出讓他轉(zhuǎn)為合作伙伴,,而非維持雇傭關(guān)系,,王某拒絕了這一提議,表達(dá)了對公司的忠誠,。
同年3月,,未與王某進(jìn)一步協(xié)商,公司直接將其調(diào)往遠(yuǎn)在內(nèi)蒙古包頭的總部,,并要求他在短時間內(nèi)完成交接報到,,否則視作自動離職。王某無法接受這一安排,,未前往新地點(diǎn)報到,,并選擇通過法律途徑要求公司支付違法解除合同的賠償金。
公司方主張調(diào)崗合法,,而王某認(rèn)為這是迫使他離職的手段,。一審法院審理后,認(rèn)為盡管公司調(diào)崗在合同中有依據(jù),,但未充分考慮王某的實(shí)際生活狀況,,也沒有提供相應(yīng)的補(bǔ)償措施,調(diào)崗?fù)ㄖ嗳狈唧w的工作內(nèi)容和薪酬說明,,因此支持了王某的訴求,,判定公司需支付賠償金。公司不服,提起上訴,,但二審法院維持了原判,。
面對類似“惡意調(diào)崗”的情況,法官建議勞動者應(yīng)積極與雇主溝通,,明確調(diào)崗后的待遇條件,,并根據(jù)合同條款和公司規(guī)定判斷調(diào)崗合理性。若權(quán)益受損,,務(wù)必保留與雇主溝通的證據(jù),,包括調(diào)崗理由、個人異議及維護(hù)權(quán)益的嘗試,,同時尋找公司調(diào)崗理由不當(dāng)?shù)淖C據(jù),,以便有效維權(quán)。
近日,,山西隰縣小西天景區(qū)一名保安大叔因透露漲薪500元被辭退的消息引發(fā)關(guān)注。隨后,隰縣文旅部門表示,,保安大叔并未被辭退,,而是調(diào)到了一個更輕松的崗位
2024-10-20 18:02:05小西天辟謠保安透露漲薪被辭退