醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員張儷告訴時(shí)代周報(bào)記者，其所在的藥企自去年開始就停止直接承辦學(xué)術(shù)會(huì)議,，勞務(wù)費(fèi)也都是通過協(xié)會(huì)支付,，而且必須有課程才可以支付。

胡承浩也注意到了這些變化,，他告訴時(shí)代周報(bào)記者,，自去年7月以來，無論是內(nèi)資藥企還是外資藥企,，整體學(xué)術(shù)交流,、學(xué)術(shù)拜訪數(shù)量都出現(xiàn)大幅度減少。此外,，藥企大幅收緊乃至禁止直接主辦,、承辦學(xué)術(shù)交流活動(dòng),，主要體現(xiàn)在企業(yè)不再自行辦理或者委托會(huì)務(wù)公司辦理相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，現(xiàn)存的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)榈谌街鬓k為主,。

在此背景下,，藥企對(duì)合規(guī)方面的人才及部門需求也有所增加?！袄鐐€(gè)別醫(yī)藥企業(yè)單獨(dú)設(shè)立合規(guī)部門及專員對(duì)第三方合作組織合法合規(guī)性,、銷售費(fèi)用支出合理性等進(jìn)行審核，并組織一定的合規(guī)培訓(xùn),，以類似于風(fēng)控的形式控制違規(guī)學(xué)術(shù)交流活動(dòng),。”胡承浩對(duì)時(shí)代周報(bào)記者稱,。

“一般來說,，現(xiàn)階段根據(jù)我們對(duì)醫(yī)藥行業(yè)的觀察和企業(yè)所在地有關(guān)部門的合規(guī)意見，我們會(huì)建議企業(yè)建立與其規(guī)模相適應(yīng)的合規(guī)管理體系,，這個(gè)體系是系統(tǒng)的,。例如會(huì)涵蓋：企業(yè)合規(guī)管理辦法、反商業(yè)賄賂管理制度,、學(xué)術(shù)會(huì)議管理制度、營銷活動(dòng)管理制度等等,。在此基礎(chǔ)上,，我們會(huì)建議企業(yè)將相關(guān)的流程環(huán)節(jié)嵌入到工作過程中，例如辦會(huì)流程SOP,、銷售費(fèi)控SOP,、營銷人員背景審核、第三方商業(yè)伙伴合規(guī)管理,、協(xié)助企業(yè)建立識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和管控清單,、合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)宣貫等,?！焙泻浦赋觯罱K,，如果企業(yè)能夠在此基礎(chǔ)上獲得國內(nèi)外合法認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的ISO 37301:2021合規(guī)管理體系認(rèn)證證書,，則更是一個(gè)佐證企業(yè)長期持續(xù)投入合建設(shè)的強(qiáng)力證據(jù)，對(duì)企業(yè)建立防火墻有益處,。

而對(duì)于醫(yī)務(wù)人員講課取酬的規(guī)定最終能否被執(zhí)行到位,，胡承浩則向時(shí)代周報(bào)記者分析道，這是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的問題,，短期內(nèi)解決有難度,?！斑@背后的難點(diǎn)可能包括了醫(yī)護(hù)人員薪酬高低、薪酬結(jié)構(gòu),、工作環(huán)境,、成長周期等醫(yī)護(hù)人員發(fā)展問題，以及國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)從低水平仿制藥階段逐步過渡到高水平創(chuàng)新藥階段的行業(yè)發(fā)展周期問題,，以及對(duì)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)必要性合理性和醫(yī)護(hù)人員取酬的邊界確定問題等,。”