IBM回應26年老員工舉報董事長深挖管理黑洞

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2024-10-14 12:06:02 經(jīng)濟觀察報

一封長達15頁的內部信在網(wǎng)絡上傳開,，內容直指IBM大中華區(qū)董事長陳旭東在管理中的多項不當行為,。IBM官方于10月13日確認了信件的真實性，并承諾會嚴肅調查任何違反公司準則的行為,，同時強調會繼續(xù)專注服務于大中華區(qū)客戶,。這封信出自IBM大中華區(qū)前數(shù)據(jù)、人工智能與自動化業(yè)務總經(jīng)理李紅焰之手,，她是一位有著26年工齡的老員工,。

事件起因追溯至2024年9月30日，陳旭東以李紅焰第三季度業(yè)績不達標為由,，決定解除她的合同,。對此，李紅焰在10月8日向所有IBM中國同事發(fā)送了一封信,，聲稱要報告陳旭東可能存在的不當行為,。信中詳細列舉了包括接受渠道賄賂、泄露公司秘密,、決策錯誤,、培植個人勢力、偏袒親信以及打壓異己等行為,。

李紅焰的公開指責引起了外界對IBM大中華區(qū)管理層的關注,。盡管嘗試聯(lián)系，陳旭東本人并未對這些指控作出回應,。陳旭東的職業(yè)背景顯示,，他曾在聯(lián)想集團工作24年，隨后輾轉于三胞集團,、美團點評集團和紫光集團,，直至2022年被IBM任命為大中華區(qū)總經(jīng)理。

IBM中國在此前經(jīng)歷了多次調整,，包括關閉長期運營的中國實驗室和裁減過千名研發(fā)及測試工程師,。陳旭東在9月的戰(zhàn)略更新會上強調將聚焦于重點區(qū)域、渠道和行業(yè)的發(fā)展,。然而,，此次內部風波無疑給IBM中國正處于轉型的關鍵時期投下了陰影。

對于李紅焰信中提到的問題,，管理專家婁珺認為,，如果情況屬實，這些問題直接關系到一把手的責任,。在外企環(huán)境中,，嚴格的管理制度是保障公平公正的基礎,，尤其在績效管理方面，任何變動都應遵循既定規(guī)則,，否則容易引發(fā)員工不滿,。婁珺還指出，在當前復雜經(jīng)濟和國際形勢下,，外企領導者的管理策略需更加細膩和全面,，既要推動業(yè)務也要維護良好的內部治理環(huán)境。

目前,，IBM中國內部管理問題成為公眾關注焦點,，等待官方調查結果的同時，事態(tài)發(fā)展仍備受矚目,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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