26年老員工15頁內部信舉報董事長 IBM中國管理危機浮出水面

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2024-10-14 12:35:00 經濟觀察報

一封長達15頁的內部信于10月12日在網上引起熱議,，信中詳細列舉了IBM大中華區(qū)董事長陳旭東在管理上的不當行為,。IBM官方隨后確認了信件的真實性，并承諾會嚴肅調查任何可能違反公司行為準則的事件,，同時強調會繼續(xù)專注于服務大中華區(qū)客戶,。

這封信出自IBM大中華區(qū)前數據、人工智能與自動化業(yè)務總經理李紅焰之手,，她是一位在IBM工作了26年的老員工,。信中提到，由于被指第三季度業(yè)績未達標,，陳旭東于2024年9月30日決定與李紅焰解除合同,，李紅焰則在10月8日向全體員工發(fā)送信件，舉報陳旭東的潛在錯誤舉動及不當行為，包括接受渠道賄賂,、泄露公司秘密,、決策失誤及人事管理上的偏私等問題。

盡管李紅焰的指控詳盡具體,，但陳旭東方面至今未作出回應,。陳旭東有著豐富的職業(yè)背景，早年在聯(lián)想集團工作長達24年,，擔任過多個高管職位,，之后輾轉于三胞集團、美團點評集團,，最終于2022年成為IBM大中華區(qū)的領軍人物,。然而，僅兩年半的時間,，他便面臨來自公司資深員工的嚴重指控,。

與此同時，IBM中國正經歷一系列重大調整,，包括關閉實驗室,、裁員并重新定位中國市場戰(zhàn)略。陳旭東此前在9月的業(yè)務戰(zhàn)略更新會上強調了與合作伙伴共同服務民營企業(yè)和跨國公司的決心,。然而,，隨之而來的內部沖突無疑給IBM中國的發(fā)展前景蒙上了陰影。

人力資源管理專家婁珺評論稱,，如果李紅焰的指控屬實,，那么領導層難逃責任。在外資企業(yè)環(huán)境中,，績效管理和人才管理制度嚴格，李紅焰所提及的績效調整問題尤其引人注目,，因為這直接關系到員工的利益分配,，任何違背既定規(guī)則的行為都可能觸發(fā)投訴。婁珺指出,，當前環(huán)境下,，外資企業(yè)在華經營面臨嚴峻挑戰(zhàn)，領導者的管理方式必須兼顧效率與公正,，避免簡單粗暴的決策,。

隨著內部信的公開，IBM中國是否能妥善處理此次危機,，恢復內外部信任,，還需等待官方調查的結果。目前，這一事件仍在持續(xù)發(fā)酵中,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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