已婚員工辦公室接吻被舉報(bào)后開(kāi)除

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2024-08-28 16:23:41 上觀

兩位各自有家室的員工,，

不僅在辦公室公然談起戀愛(ài),，

甚至還在工作場(chǎng)所當(dāng)眾接吻！

7名同事忍無(wú)可忍,，

向領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)名上書舉報(bào),，

隨即公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，

將男員工開(kāi)除,！

員工不服,，雙方鬧上法院，

最終結(jié)果如何,？

一起來(lái)看~

事件回顧

劉某超是某制藥公司員工。

2020年10月14日,，公司7名員工向領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)名上書,，舉報(bào)劉某超與同事陳某娟辦公室戀情，并列出他們?cè)诠ぷ髌陂g諸多不妥行為,，如公然在工作場(chǎng)合舉止親密,、接吻等不雅行為，致使原本干凈,、和睦的工作環(huán)境變得污濁,，大家工作積極性越來(lái)越差。

已婚員工辦公室接吻被舉報(bào)后開(kāi)除

10月19日,，公司以劉某超嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書》,。

11月11日，劉某超申請(qǐng)仲裁要求公司支付賠償金23萬(wàn)余元,。仲裁階段公司申請(qǐng)了多名證人出庭作證,，證明劉某超與陳某娟在工作場(chǎng)所有接吻的不雅行為，造成了不良影響,。最終,，仲裁委對(duì)劉某超的請(qǐng)求不予支持。

劉某超不服,，提起訴訟,。

法院裁決：

員工違背職業(yè)操守和社會(huì)公序良俗

公司系合法解除

一審法院認(rèn)為，公司制定的獎(jiǎng)懲管理制度均經(jīng)過(guò)相應(yīng)程序制定,，且向員工公示,，對(duì)全體員工包括劉某超在內(nèi)均有約束力,。獎(jiǎng)懲管理制度中規(guī)定“員工有不良行為（如吸食毒品），道德敗壞,，影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者,，公司均有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。

對(duì)于劉某超,、陳某娟的行為是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定,，根據(jù)公司提交的微信聊天記錄、聯(lián)名書以及證人出庭陳述的證言,，能夠印證以下事實(shí)：

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