已婚員工辦公室接吻被舉報(bào)后開除
兩位各自有家室的員工,
不僅在辦公室公然談起戀愛,,
甚至還在工作場所當(dāng)眾接吻,!
7名同事忍無可忍,,
向領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)名上書舉報(bào),,
隨即公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,
將男員工開除,!
員工不服,,雙方鬧上法院,
最終結(jié)果如何,?
一起來看~
事件回顧
劉某超是某制藥公司員工,。
2020年10月14日,公司7名員工向領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)名上書,,舉報(bào)劉某超與同事陳某娟辦公室戀情,,并列出他們在工作期間諸多不妥行為,如公然在工作場合舉止親密,、接吻等不雅行為,,致使原本干凈、和睦的工作環(huán)境變得污濁,,大家工作積極性越來越差,。
已婚員工辦公室接吻被舉報(bào)后開除
10月19日,公司以劉某超嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由發(fā)出《勞動合同解除通知書》,。
11月11日,,劉某超申請仲裁要求公司支付賠償金23萬余元。仲裁階段公司申請了多名證人出庭作證,,證明劉某超與陳某娟在工作場所有接吻的不雅行為,,造成了不良影響。最終,,仲裁委對劉某超的請求不予支持,。
劉某超不服,提起訴訟,。
法院裁決:
員工違背職業(yè)操守和社會公序良俗
公司系合法解除
一審法院認(rèn)為,,公司制定的獎懲管理制度均經(jīng)過相應(yīng)程序制定,且向員工公示,對全體員工包括劉某超在內(nèi)均有約束力,。獎懲管理制度中規(guī)定“員工有不良行為(如吸食毒品),,道德敗壞,影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者,,公司均有權(quán)解除勞動合同”,。
對于劉某超、陳某娟的行為是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定,,根據(jù)公司提交的微信聊天記錄、聯(lián)名書以及證人出庭陳述的證言,,能夠印證以下事實(shí):
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