吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司是一家國(guó)有企業(yè),。近期,，該公司發(fā)布了一則通告，引起了廣泛關(guān)注。通告中提到有員工擅自離崗多年,，公司決定進(jìn)行清退,。不少網(wǎng)友對(duì)此表示好奇,，質(zhì)疑為何這些員工離崗16年后公司才發(fā)布公告,，并詢問(wèn)他們?cè)诠镜穆殑?wù)以及是否在離崗期間繼續(xù)領(lǐng)取工資。

根據(jù)公司一名接線工作人員的回應(yīng),，公告中的人員雖然暫未被除名,，但公司并未給他們發(fā)放工資，不存在“吃空餉”的情況,。此前由于企業(yè)轉(zhuǎn)制等原因,，確實(shí)發(fā)生過(guò)類似“占崗位名額不上班”的情形,，能夠聯(lián)系上的人員都已被清退。這四名人員因無(wú)法聯(lián)系上,，公司只好發(fā)布公告,，屬于正常的人員清退程序。

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳的一名工作人員也對(duì)長(zhǎng)時(shí)間不到單位上班的情況進(jìn)行了說(shuō)明,，指出按照公司規(guī)定可以進(jìn)行辭退處理，但對(duì)于十多年前離崗近期才清退的現(xiàn)象表示困惑,，建議咨詢公司人事部,。

負(fù)責(zé)人力資源的工作人員進(jìn)一步解釋稱，通告中的四人均為普通生產(chǎn)工人,。當(dāng)時(shí)他們有人不想干了,，有人不愿意干了，就突然“失蹤”找不見(jiàn)人,。公司之所以在此時(shí)發(fā)布通告,，是因?yàn)閲?guó)家正在開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專項(xiàng)整治，公司響應(yīng)號(hào)召進(jìn)行相關(guān)工作,。實(shí)際上,，公司從2019年起就開(kāi)始處理這類問(wèn)題，但由于特殊情況而推遲到現(xiàn)在,。這兩年公司重新著手處理,，但這四名人員始終聯(lián)系不上，因此發(fā)布了通告,。如果他們?cè)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)仍未返回公司,，公司將履行所有法律程序，包括解除勞動(dòng)合同,。

此外,，除了這四名人員外，還有另外12人擅自離崗,。吉林森工集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人透露,，在職員工500余人中篩查出這16人參保但沒(méi)有上班，且他們的工資為零,。公司已再次通知他們返崗,，其中一人已取得聯(lián)系。張某某是離崗時(shí)間最長(zhǎng)的一位,，自2008年8月至今已有16年,。公司方面表示曾多次嘗試聯(lián)系她，但她一直躲避,，電話基本不接,。

張某某的丈夫在接受采訪時(shí)表示,，妻子一直在外地陪孩子上學(xué)，計(jì)劃下周一回公司上班,。他補(bǔ)充說(shuō),，16年前妻子懷孕身體不好，公司批了產(chǎn)假在家休養(yǎng),，之后公司未再通知上班,。

2016年12月，人力資源社會(huì)保障部,、中共中央組織部等四部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》,。文件強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)人員日常管理，利用信息化手段及時(shí)更新在崗人員信息和工資發(fā)放信息,，并逐步建立機(jī)構(gòu)編制,、人員在崗、工資發(fā)放等情況定期內(nèi)部公示制度,。同時(shí)要求加強(qiáng)考勤管理,，規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)，并依法依規(guī)處理違反規(guī)定的行為,。對(duì)于與單位解除或終止人事關(guān)系的人員,，或者已死亡或被宣告死亡、失蹤的人員,，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理工資核銷和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù),。