TCL中環(huán)員工稱9月僅上三天班排休引發(fā)離職潮(2)

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2024-10-21 13:09:59 科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)

不過,，在今年8月之前,，TCL中環(huán)仍維持較高開工率，根據(jù)硅業(yè)分會(huì)報(bào)告,，連續(xù)多周出現(xiàn)兩家一線企業(yè)開工率分別維持在55%和95%的情形,。其中較高開工率的是TCL中環(huán)。這一情況也得到公司員工的證實(shí),。他們透露,，從今年二月份開始到沈總（沈浩平）離職的這段時(shí)間，廠里一直都是接近滿產(chǎn)狀態(tài),。在他們看來,，雖然光伏行情有變化，但新任管理層的改革已經(jīng)直接影響到不能保障他們的正常收入,。

上海杉達(dá)學(xué)院知識(shí)產(chǎn)權(quán)法商研究中心研究助理賈斯諾表示,，如果TCL中環(huán)安排員工長(zhǎng)時(shí)間排休，導(dǎo)致員工無法正常工作,，這可能被視為未提供必要的勞動(dòng)條件,，員工有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)法律規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。他認(rèn)為,，由于公司長(zhǎng)期下調(diào)生產(chǎn)開工率，導(dǎo)致員工工作時(shí)間大幅減少，工資收入對(duì)應(yīng)減少的情況下,，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有一定合理性,，但也需要收集相關(guān)證據(jù)證明公司行為確實(shí)影響了其工作條件和工資收入。

TCL中環(huán)的轉(zhuǎn)折發(fā)生在今年8月,。8月2日,，TCL中環(huán)宣布，因工作需要和個(gè)人精力考慮,，沈浩平先生申請(qǐng)辭去公司CEO職務(wù),。到今年9月30日，公司披露公告,，接替其CEO職務(wù)的是同樣在TCL中環(huán)有多年工作經(jīng)驗(yàn)的“80后”總裁王彥軍,。王彥軍上任后，一改沈浩平從前經(jīng)營(yíng)策略,，首先措施就是下調(diào)開工率,。根據(jù)硅業(yè)分會(huì)上周發(fā)布統(tǒng)計(jì)，兩家一線企業(yè)開工率分別維持在55%和50%,。據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈人士透露,，在今年8月下旬，中環(huán)的開工率還保持在70%左右,。

事實(shí)上,，調(diào)整開工率已經(jīng)成為TCL中環(huán)等光伏廠當(dāng)下應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)周期不得已的選擇。公司董事長(zhǎng)李東生坦言,，TCL中環(huán)的業(yè)績(jī)是進(jìn)入光伏產(chǎn)業(yè)以來最差的一年,。他認(rèn)為，之所以目前行業(yè)賣的越多虧的越多,，是因?yàn)槭袌?chǎng)體系發(fā)生了扭曲甚至是崩潰,，大家都在虧錢，這是一個(gè)非正常的市場(chǎng)現(xiàn)象,，不可持續(xù),。

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