擅自離崗16年國企員工有機會返崗

近日，吉林省吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布的一則“限期返崗”通告在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注,。通告稱,，公司有四名員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，其中一名女性員工張玉華自2008年8月起離開工作崗位,，至今已達16年之久,。這一事件不僅在公司內(nèi)部引發(fā)熱議，也引起了社會各界的討論,。

吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司成立于2001年,，專注于開發(fā)長白山原始森林腹地的天然礦泉水?！叭柸迸崎L白山天然礦泉水成為國家地理標(biāo)志保護產(chǎn)品,。然而，近年來,，市場競爭加劇和內(nèi)部管理問題浮現(xiàn),，公司的經(jīng)營狀況逐漸面臨挑戰(zhàn)。

此次事件涉及的四名擅自離崗員工中,，除了張玉華外,，還有任守志、王亮和尹世橋,。他們分別在2020年1月,、2018年10月和2015年4月離開了工作崗位,。據(jù)公司內(nèi)部人士透露，這些員工離崗的原因各不相同,，有的因為個人家庭原因,，有的對公司管理和待遇不滿。但無論出于何種原因,，擅自離崗都違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,。

在長達數(shù)年的離崗期間，公司多次嘗試與這些員工取得聯(lián)系,，但均未果。為維護企業(yè)正常運營秩序,，公司于2024年10月15日在《吉林日報》上發(fā)布了通告,，要求這四名員工于2024年10月21日前返回公司上班。如逾期不歸,，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處理,。

這一通告迅速在網(wǎng)上引發(fā)廣泛討論。許多網(wǎng)友對這種長期離崗現(xiàn)象表示憤慨,，認(rèn)為這是對國有資產(chǎn)的浪費和對企業(yè)管理制度的嚴(yán)重挑戰(zhàn),。同時，有人質(zhì)疑公司在管理上的疏漏,，為何能在如此長的時間內(nèi)未能有效解決這一問題,。這反映出國有企業(yè)在人事管理和監(jiān)督方面存在的漏洞，需要引起高度重視,。

從法律角度來看,，擅自離崗屬于違反勞動合同的行為，企業(yè)有權(quán)依法處理,。根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī),，用人單位可以對無故曠工的員工采取相應(yīng)措施，包括解除勞動合同,?！俺钥震A”問題不僅損害了企業(yè)的利益，還破壞了公平公正的工作環(huán)境,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅查處,。

這一事件也引發(fā)了對職業(yè)道德和社會責(zé)任的深思。員工擅自離崗不僅是對自身職業(yè)責(zé)任的忽視,，也是對企業(yè)和同事的一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),。這種行為不僅影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，還會破壞團隊的合作氛圍,，降低整體工作效率,。在當(dāng)前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和市場競爭日益激烈的背景下，企業(yè)面臨著巨大經(jīng)營壓力，員工的穩(wěn)定性和忠誠度顯得尤為重要,。

對于國有企業(yè)而言,，加強內(nèi)部管理、建立健全的人事制度顯得尤為重要,。企業(yè)應(yīng)通過加強培訓(xùn),、改善工作環(huán)境等方式，提升員工的歸屬感和忠誠度,。政府和社會各界也應(yīng)共同努力,，為勞動者創(chuàng)造更加公平、公正的工作環(huán)境,。這起事件提醒我們,，必須加強對法律制度的執(zhí)行力度，確保法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,。擅自離崗16年國企員工有機會返崗,！