29歲的江某在申通快遞黑龍江哈爾濱轉(zhuǎn)運中心擔任主管,,不幸去世,。據(jù)其親屬描述,,江某的工作模式是上半個月白班,,再上半個月夜班,每天工作時間為早7點到晚7點,。10月17日晚,,他在公司宿舍起床準備上夜班時,在衛(wèi)生間突然昏迷,,隨后被送往醫(yī)院ICU搶救,。經(jīng)過幾天的努力,江某最終因腦干出血去世,。
親屬表示,,江某此前并未發(fā)現(xiàn)有基礎(chǔ)疾病,并且入職前體檢也未發(fā)現(xiàn)問題,。然而,,公司在處理此事時態(tài)度冷淡,稱江某病發(fā)時不在工作期間,,因此與公司無關(guān),。家屬還提到,江某的工資每月約8000元至9000元,,但公司并沒有為其繳納五險一金,。面對高昂的醫(yī)療費用,家屬感到無助,,希望能盡快解決善后事宜,。
申通快遞哈爾濱轉(zhuǎn)運中心工作人員表示,江某實際上是第三方勞務(wù)派遣公司的員工,相關(guān)事宜應(yīng)由勞務(wù)公司處理,。記者聯(lián)系該勞務(wù)公司時,,對方則表示不便透露更多信息,建議向家屬了解具體情況,。
知名刑事辯護律師付建指出,,根據(jù)《工傷保險條例》第15條的規(guī)定,如果江某在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病并在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,,可以視同工傷,。盡管江某發(fā)病時還未正式上崗,但從合理角度考慮,,宿舍位于工作區(qū)內(nèi)且與工作時間緊密銜接,,可爭取將其認定為與工作相關(guān)的特殊情況。即使不能認定為工傷,,根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,,如江某發(fā)病與工作時間、環(huán)境和強度有關(guān),,勞務(wù)派遣公司與用工單位需承擔連帶責任,。此外,若江某與勞務(wù)公司簽有勞動合同,,即便合同被收走,,也不影響勞動關(guān)系的存在,家屬仍可獲得賠償,。
近期,,國家郵政局市場監(jiān)管司針對一起安全生產(chǎn)事故,對申通快遞有限公司進行了行政約談,。該事故發(fā)生在申通快遞黑龍江省分撥中心,,一名員工因伸縮機倒塌不幸喪生
2024-09-30 22:45:25申通快遞被約談