女子30歲停薪留職 15年后辦退休時代產物引發(fā)關注

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2024-10-24 10:37:00 新黃河客戶端

近日，吉林森工集團泉陽泉飲品公司四名員工擅自離崗，其中一人已離崗長達16年,，引起廣泛關注,。公司相關負責人表示，已與離崗16年的張某某取得聯系,，目前這四名員工處于有編制停薪狀態(tài)。

林女士在湖南某林業(yè)局辦理了“停薪留職”。她30歲時辦理該手續(xù),，15年后退休，每月領取3700元退休金,。據她回憶,，當時單位支持一半以上的職工選擇“停薪留職”，甚至一些部門主任也參與其中,。林女士于1989年入職林業(yè)局,，2000年辦理“停薪留職”，屬于事業(yè)編。在此期間,，單位繼續(xù)為她繳納社會保險,。90年代起，單位開始鼓勵職工“停薪留職”,，通過職工大會宣布此事,，大家可自由報名。有些人在外面工作一段時間后又重新回到單位恢復原職,。林女士45歲時成功辦理退休,，每月退休金約為3700元。

1983年,，原勞動人事部,、國家經濟委員會發(fā)布了關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知，針對企業(yè)固定職工的停薪留職問題做出相應規(guī)定,。通知指出,，企業(yè)不需要的富余職工可以允許“停薪留職”。對于未經批準而擅自離職的職工,，按自動離職處理,。“停薪留職”期滿后,，本人愿意回原單位工作的,，需提前一個月提出申請，原單位應給予適當安排,。若本人要求辭職,，經單位同意可以按辭職處理。如果“停薪留職”期滿后的一個月內既未要求回原單位工作,，又未辦理辭職手續(xù)的,，原單位可按自動離職處理。

21世紀教育研究院院長熊丙奇認為,，“停薪留職”是時代的產物,，能夠應對企業(yè)人員開支負擔較重的問題，為企業(yè)經營困境提供解決方案,，同時促進用人管理模式改革,。但他也指出，現在很多人認為,，辦理“停薪留職”的那批職工實際上既享受了體制內的好處,，又獲得了體制外的機會，因此受到詬病,。他強調,，不應以現在的觀念看待歷史上的政策,。1995年，“停薪留職”相關規(guī)定已被廢除,，原勞動部在《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中規(guī)定,，原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的,，原單位應與其簽訂勞動合同,；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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