女子停薪留職15年照常辦退休單位支持解決經(jīng)營(yíng)困境

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2024-10-26 13:55:21 海報(bào)新聞

近日，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品公司四名員工擅自離崗，其中一人離崗長(zhǎng)達(dá)16年,，引起廣泛關(guān)注。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，已與離崗16年的張某某取得聯(lián)系,，目前這四名員工處于有編制但停薪的狀態(tài)。

湖南某林業(yè)局的一位林女士曾在30歲時(shí)辦理了“停薪留職”,，并在15年后退休,，每月領(lǐng)取約3700元的退休金。她回憶稱,，在她辦理“停薪留職”期間,，單位仍為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)時(shí)單位因發(fā)不起工資而支持職工選擇這種方式,，甚至有些部門(mén)主任也辦理了“停薪留職”,。

據(jù)林女士介紹，從90年代開(kāi)始,，單位就通過(guò)召開(kāi)職工大會(huì)鼓勵(lì)大家自由報(bào)名“停薪留職”,。大約一半的人選擇了這一方式，還有一些人在外面工作一段時(shí)間后又回到了原單位恢復(fù)職務(wù),。她在2015年45歲時(shí)成功辦理了退休手續(xù),。

1983年，原勞動(dòng)人事部和國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)發(fā)布了關(guān)于企業(yè)職工“停薪留職”的通知,，針對(duì)企業(yè)固定職工的停薪留職問(wèn)題做出規(guī)定,。該通知允許企業(yè)不需要的富余職工“停薪留職”，而對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的職工,，則按自動(dòng)離職處理,。“停薪留職”期滿后的一個(gè)月內(nèi),，如果職工既未申請(qǐng)回原單位工作,，也未辦理辭職手續(xù),，原單位可以按自動(dòng)離職處理,。

21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇認(rèn)為，“停薪留職”是特定時(shí)代的產(chǎn)物,，能夠應(yīng)對(duì)企業(yè)人員開(kāi)支負(fù)擔(dān)較重的問(wèn)題,，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)困境提供解決方案,，并促進(jìn)用人管理模式改革,。然而，現(xiàn)在很多人認(rèn)為這種政策讓一些人既享受了體制內(nèi)的好處,，又獲得了體制外的機(jī)會(huì),，因此受到了不少批評(píng)。他指出,，不應(yīng)以現(xiàn)在的觀念去評(píng)判歷史上的政策,，因?yàn)樯鐣?huì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大變化,。

值得注意的是，1995年“停薪留職”的相關(guān)規(guī)定已被廢除,。原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確,，經(jīng)批準(zhǔn)的“停薪留職”人員愿意回原單位繼續(xù)工作的，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,；不愿意回原單位繼續(xù)工作的,，原單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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