程序員男子連續(xù)3年獲黃金鍵帽獎(jiǎng)勵(lì)
10月24日,,廣東深圳一家科技公司為了慶祝程序員節(jié),在過(guò)去三年里向員工發(fā)放“黃金鍵帽”作為獎(jiǎng)勵(lì),,以此表彰他們的辛勤工作與貢獻(xiàn),。獲得此獎(jiǎng)勵(lì)的員工表示非常喜歡這種金光閃閃的獎(jiǎng)勵(lì),,并且希望能集滿一個(gè)完整的黃金鍵盤,。
雖然該公司的這一舉措得到了一些員工的喜愛,,但也在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了不同的聲音,?!按a俠”直言這像是現(xiàn)代版的“賣炭翁”,認(rèn)為員工辛辛苦苦換來(lái)的不過(guò)是一個(gè)個(gè)鍵帽,?!版I盤俠”則更加尖銳地指出,這些黃金鍵帽實(shí)際上只是公司用來(lái)拴住員工的手段,。
關(guān)于黃金鍵帽是否符合勞動(dòng)法關(guān)于工資支付的規(guī)定,,《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,。因此,,“黃金鍵帽”作為一種獎(jiǎng)勵(lì)可以視為公司文化的一部分,但如果它替代了工資或成為主要報(bào)酬形式,,則可能不符合現(xiàn)行法律規(guī)定,。此類獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)作為額外福利而非工資的主要組成部分。