多地披露清退編外人員賬本財(cái)政壓力與體制改革并行

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2024-10-27 09:03:38 網(wǎng)易

從2023年起,，不少單位開(kāi)始清理編外人員。實(shí)際上,，這種做法并非近兩年才出現(xiàn),，在多輪機(jī)構(gòu)改革精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)的過(guò)程中，就開(kāi)始著手規(guī)范體制內(nèi)的編外人員,。這些編外人員包括臨時(shí)工,、合同工以及近年來(lái)流行的第三方公司招聘的政府雇員,，數(shù)量龐大，因此一直受到社會(huì)關(guān)注和網(wǎng)絡(luò)熱議,。網(wǎng)上關(guān)于清理編外人員的觀點(diǎn)眾多,，以下是其中一些代表性意見(jiàn)：

有人認(rèn)為，隨著公職人員的能力和素質(zhì)不斷提高,，編外人員的作用變得不那么突出,，未來(lái)可能會(huì)逐漸退出舞臺(tái)。另一些人提到,，特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),，政府財(cái)政緊張,，清理編外人員可以減輕財(cái)政壓力,。還有人直接指出,，財(cái)政狀況不佳是主要原因，經(jīng)歷過(guò)90年代下崗潮的人可能難以理解現(xiàn)在對(duì)“鐵飯碗”的執(zhí)著,。

有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，考上公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)單位后，可能會(huì)與原來(lái)的生活圈子產(chǎn)生變化,。此外,，有的單位為了減輕工作負(fù)擔(dān)，大量招聘臨時(shí)工,，結(jié)果導(dǎo)致財(cái)政壓力增大,，這可能是需要解決的問(wèn)題之一。編制的重要性再次被強(qiáng)調(diào),，有編制意味著更穩(wěn)定,，否則隨時(shí)可能面臨裁員風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位而言,，清理編外人員可以降低用人成本,，但也可能導(dǎo)致某些單位的業(yè)務(wù)能力下降。領(lǐng)導(dǎo)層則視此為解決歷史遺留問(wèn)題的機(jī)會(huì),，處理前任留下的編外人員問(wèn)題,。也有人認(rèn)為，清退編外人員只是個(gè)煙霧彈,，真正目的是改革銀行,、電力,、煙草等行業(yè)的待遇。

大城市不需要通過(guò)編制吸引人才,，取消編制才是未來(lái)的趨勢(shì),，這樣可以提高體系效率。在清理編外人員時(shí),，他們常被看作非體制內(nèi)人員,，裁撤理所當(dāng)然；但當(dāng)涉及事業(yè)編時(shí),，又會(huì)強(qiáng)調(diào)其自收自支或差額撥款的性質(zhì),，表示這些崗位本就不穩(wěn)。實(shí)際上,，這項(xiàng)工作早已開(kāi)始,，逐步清理事業(yè)編外人員，為事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)做準(zhǔn)備,。

清理編外人員背后的原因復(fù)雜多樣,，涉及經(jīng)濟(jì)壓力、體制改革及人員優(yōu)化,。無(wú)論如何,，適應(yīng)變化是必然選擇，因?yàn)闀r(shí)代在發(fā)展,，社會(huì)在進(jìn)步,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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