今年4月,,杜某某入職泉州一家公司的人力資源崗位,,雙方口頭約定工資按月結(jié)算。除底薪外,,杜某某每為公司促成招聘簽約或交易,,都能按人數(shù)提成每人440到880元不等的績效。然而,,在5月份離職時(shí),,公司并未支付她的績效工資,這筆款項(xiàng)逾期超過4個(gè)月仍未發(fā)放,。
為了維護(hù)自身權(quán)益,,杜某某向豐澤法院申請了強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)她提供的線索,案涉公司的經(jīng)營地址變更至?xí)x江市,。執(zhí)行人員驅(qū)車近半小時(shí)到達(dá)后,,發(fā)現(xiàn)該公司再次變更了經(jīng)營地址。電話中,,被執(zhí)行人多次借口拖延,,最終迫于執(zhí)行壓力,償還了杜某某4840元的績效工資,。
當(dāng)天,,泉州豐澤法院還對其他案件開展了統(tǒng)一執(zhí)行行動(dòng),綜合運(yùn)用督促履行,、查封,、拘傳等強(qiáng)制措施,保障申請人的合法權(quán)益,。