2021年11月,,馬女士入職南京一家房地產(chǎn)公司擔(dān)任銷售顧問,,雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2024年3月16日,她被診斷為抑郁癥,,醫(yī)生建議她休假一周。當(dāng)天,,馬女士將診斷證明和病假條發(fā)給了單位負(fù)責(zé)人,,并在釘釘上提交了請假申請。
3月27日,,馬女士前往醫(yī)院復(fù)查,,未能提前完成相應(yīng)的請假手續(xù)。不久后,,公司以她連續(xù)曠工三天為由將其解雇,。馬女士認(rèn)為公司違法解除勞動合同,遂向勞動仲裁委員會提起仲裁,,要求公司賠償共計4.1萬元,。
經(jīng)過勞動仲裁后,馬女士向法院提起訴訟,。法院審理后認(rèn)定,,公司在解除勞動合同的過程中依據(jù)不足、程序違法,,應(yīng)支付馬女士3.3萬元賠償金,。房地產(chǎn)公司不服一審判決,提起上訴,但二審法院維持了原判,。
這一案例引發(fā)了公眾的關(guān)注和討論,。許多人認(rèn)為,公司此舉顯然是為了逃避支付法定的經(jīng)濟(jì)補償金,,故意找借口辭退員工,。也有網(wǎng)友表示,現(xiàn)在的職場環(huán)境中,,請假變得越來越困難,,打工人的處境愈發(fā)艱難。
出差后直接回家,,在江蘇南京工作的徐先生卻被公司以曠工為由開除,,雙方因此對簿公堂,。
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