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員工出差歸來直接回家被算曠工遭開除,！法院這樣判

2024-11-16 10:13:27 來源：央視新聞 A+A-

出差后直接回家，在江蘇南京工作的徐先生卻被公司以曠工為由開除,，雙方因此對簿公堂,。

這種情況算曠工嗎？公司是否能以此為理由開除員工,？日前,，法院對此事進(jìn)行了判決↓↓↓

員工出差后直接回家

公司以曠工為由將其開除

2021年7月，在江蘇南京工作的徐先生和一家科技公司簽訂了一份為期三年的勞動合同,，擔(dān)任軟件工程師一職,。日常工作中，他需要去全國各地出差,，做相關(guān)設(shè)備的維保工作等,。

而在2023年4月，公司人員審查徐先生的以往出差行程時,，認(rèn)為他有違反公司規(guī)定的行為,。在這份報銷單據(jù)上可以看到，徐先生于2021年11月22日早上八點半左右,，乘坐高鐵從南京出發(fā)前往青島出差,，并于同年11月25日早上9點半左右，乘坐高鐵返回,。

公司人員通過打車行程單發(fā)現(xiàn),，徐先生返回南京的前一天，也就是2021年11月24日下午5點左右,，就已經(jīng)結(jié)束工作返回了酒店附近,。

在公司看來，徐先生結(jié)束工作卻沒有當(dāng)日返回,，并且,，他次日到達(dá)南京時是下午兩、三點鐘,，屬于工作時間,，但徐先生卻直接回了家，這種行為已經(jīng)構(gòu)成曠工,。

徐先生和公司簽訂的勞動合同中寫明,，員工連續(xù)曠工超過2天（含2天），或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工3天,，公司可以隨時解除合同,，并且無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,，公司的員工手冊中也有類似規(guī)定,。

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