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員工出差歸來直接回家被算曠工遭開除,！法院這樣判(3)

2024-11-16 10:13:27 來源：央視新聞 A+A-

法院：員工選擇適當回程時間符合常理

公司屬于違法解除

那么,，對于這樣一起由“出差”引發(fā)的官司，法院會如何認定,？

江蘇省江寧經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院副院長馮曉華認為,，

雙方在勞動合同中確實約定了曠工解除勞動合同的情形，包括用人單位的規(guī)章制度也做了規(guī)定,，但是在規(guī)章制度中并沒有規(guī)定徐某的這種行為屬于曠工,。

最終，法院審理認為：

對于因公出差返回南京的當日是否應當返回公司,，公司的規(guī)章制度對此并未明確規(guī)定,。

員工出差在外，根據(jù)工作完成情況及出行方式,，在符合公司報銷制度的情況下,，選擇適當?shù)幕爻虝r間，這是符合常理的,。

馮曉華表示,，勞動者作為正常的人也有生理休息等正常的需要，5點多鐘完成工作,，選擇次日返回也合情合理,。

對于出差回來后應該回公司還是回家，法院認為,，這還要具體情況具體分析,。

馮曉華表示，對出差的員工和在單位工作的員工實行不同的考勤方式，是絕大多數(shù)公司的做法,。而且員工在外面出差多日,，返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。

同時,，法院審理認為,，徐某的出差行程均通過了公司審批，公司也不曾向他提出完成工作必須當日返回,、出差回來后必須先回公司報到的要求,，事后突然認定其曠工，存在不妥,。

江蘇省江寧經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院副院長馮曉華：公司如果認為該行為屬于曠工,，應該及時作出提醒，經過提醒仍不能正常出勤才可以解除,。

法院認定,，公司解除與徐先生的勞動合同，屬于違法解除,。最終,，江寧經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院對案件作出判決,，公司支付徐先生經濟賠償金5萬多元,，以及尚未發(fā)放的剩余項目獎金1萬多元。目前,，案件款項已履行完畢,。

法官提醒

用人單位有權對勞動者

違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為進行懲戒

但行使管理權

應遵循合理、善意的原則

和諧的用工關系

既要有剛性的管理制度

也要有人性化的溫度

既要有剛性的管理制度

也要有人性化的溫度

(責任編輯：梁云嬌 CN079)

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