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員工出差歸來直接回家被算曠工遭開除,！法院這樣判(2)

2024-11-16 10:13:27 來源：央視新聞 A+A-

于是,，2023年4月25日,，公司以嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由，解除了與徐先生的勞動合同關(guān)系,。

江蘇省江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院副院長馮曉華：公司認(rèn)為徐某有三次相同的行為,，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動合同的約定，所以就作出解除與徐某的勞動合同的決定,。

勞動仲裁判違法解除

公司不服遂起訴員工

徐先生收到?jīng)Q定以后表示不服,，向江蘇省江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院勞動仲裁委員會提出了仲裁請求，要求公司支付違法解除賠償金以及項目獎金,。該公司也提出了反仲裁請求,，要求徐先生返還曠工期間的工資和出差補(bǔ)貼。

勞動仲裁委員會認(rèn)為,，公司的解除行為屬于違法解除,，并支持了徐先生要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，以及未發(fā)放的項目獎金的請求,。公司一方不服仲裁結(jié)果,，將徐先生起訴至法院。

江蘇省江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院副院長馮曉華：本案的爭議焦點主要在于徐某完成工作以后,，未于當(dāng)晚返回南京,，次日返回后，又在工作時間內(nèi)沒回公司工作,，這種行為是否屬于曠工,。

公司一方認(rèn)為，徐先生出差時,，多次完成了工作卻不當(dāng)日返回,，次日抵達(dá)南京時還在上班時間，他卻直接回了家,，利用出差機(jī)會曠工,，違反了公司員工手冊及勞動合同中的相關(guān)規(guī)定。公司合法解除雙方的勞動關(guān)系,，不應(yīng)當(dāng)支付其賠償金和項目獎金,。

對此，徐先生一方并不認(rèn)同,。在徐先生一方看來,，他的出差行程都是經(jīng)過客戶同意及單位管理人員批準(zhǔn)才定下來的，且公司的規(guī)章制度并沒有規(guī)定出差返回后必須立刻返回公司,，因此他的行為并無不妥,。

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