試用期快滿時被開除
張某曾是江蘇某汽車零部件有限公司的銷售副經(jīng)理,。2011年3月,,公司與他解除了勞動合同。因勞動報酬及經(jīng)濟補償問題,,張某與公司發(fā)生糾紛,并于同年12月23日提起勞動仲裁,。他提交了三份文件作為證據(jù),,包括一份《聘用協(xié)議》、一份《協(xié)議》和一份《確認書》,,并據(jù)此要求公司支付近668萬元,。試用期快滿時被開除!
公司對這些文件的真實性提出質(zhì)疑,,認為張某可能利用了加蓋公司公章的空白紙張偽造證據(jù),。經(jīng)過華東政法大學司法鑒定中心的鑒定,確認這三份文件上的印章印文形成時間與文件標注的時間不符,,均為偽造,。基于此,,當?shù)貏趧又俨貌块T僅支持了張某的經(jīng)濟補償金請求,。
張某不服裁決,繼續(xù)上訴,。案件經(jīng)歷了一審和二審,,但張某均敗訴。隨后,,他向江蘇省高級人民法院申請再審,,法院同意審理此案。2017年1月,,江蘇高院再審后認定,,根據(jù)司法鑒定結(jié)果,張某提供的三份證據(jù)確為偽造,。同時,,公司提交的財務賬冊及領(lǐng)條等證據(jù)證明,公司已全額支付張某在勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資和業(yè)務費,。因此,,江蘇高院判決公司只需支付張某4萬余元的經(jīng)濟補償金,駁回其其他訴訟請求,。
由于張某提交虛假證據(jù)且涉及金額巨大,,嚴重妨礙了民事訴訟程序,江蘇高院依法對其處以10萬元罰款,。這是根據(jù)民事訴訟法規(guī)定,,對于提交虛假證據(jù)妨礙民事訴訟行為所能給予的最高處罰。
2022年3月,,江蘇的繆某入職A公司,,擔任采購經(jīng)理,,雙方簽訂勞動合同,,約定試用期3個月,,工資12000元/月。
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