2022年3月,,江蘇的繆某入職A公司,擔(dān)任采購經(jīng)理,,雙方簽訂勞動合同,,約定試用期3個月,,工資12000元/月。然而就在試用期即將結(jié)束時,,公司以繆某未通過考核為由,,與其解除了勞動關(guān)系??娔潮硎?,公司從未告訴自己考核標(biāo)準(zhǔn),也未收到過考核通知,,認(rèn)為公司違法解除勞動合同,,訴至法院要求賠償。庭審過程中,,A公司表示,,繆某在試用期內(nèi)未完成采購任務(wù),且其采購的部分原材料存在質(zhì)量問題,,卻拿不出相應(yīng)的證據(jù),。法院審理認(rèn)為,證據(jù)不足且解除勞動關(guān)系的程序存在瑕疵,,最終依法判決A公司應(yīng)向繆某支付賠償金12000元,。