2022年3月,江蘇的繆某入職A公司,,擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理,,雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定試用期3個(gè)月,,工資12000元/月,。然而就在試用期即將結(jié)束時(shí),公司以繆某未通過(guò)考核為由,,與其解除了勞動(dòng)關(guān)系,。繆某表示,,公司從未告訴自己考核標(biāo)準(zhǔn),,也未收到過(guò)考核通知,認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同,,訴至法院要求賠償,。庭審過(guò)程中,A公司表示,,繆某在試用期內(nèi)未完成采購(gòu)任務(wù),,且其采購(gòu)的部分原材料存在質(zhì)量問(wèn)題,卻拿不出相應(yīng)的證據(jù),。法院審理認(rèn)為,,證據(jù)不足且解除勞動(dòng)關(guān)系的程序存在瑕疵,最終依法判決A公司應(yīng)向繆某支付賠償金12000元,。