員工工作電腦私藏存淫穢視頻視頻被開除索賠41萬被駁

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2024-10-12 13:19:48 微博

一員工在工作電腦中私存64G的不雅視頻和圖片,，結果被公司發(fā)現(xiàn),，公司怒將其開除！員工不服：我存了,，但沒看,！公司是違法解除！雙方鬧至法院,，結果會怎么判,？一起來看案例！

黃某于2007年7月2日進入上海某公司工作,，擔任軟件測試工程師,。雙方簽訂自2016年7月2日起的無固定期限勞動合同，離職前12個月平均工資17232.23元（稅前）,。

2016年9月9日,，黃某簽字確認知悉公司的《使用技術資源規(guī)定》，其中載明：4.4.4……在系統(tǒng)中由你本人用戶名所產(chǎn)生的活動由你本人負責,，即使這些活動是其他人所為,；4.4.5……傳播非法電影和音樂被嚴格禁止，并且非法音樂和電影不能存儲在本公司的網(wǎng)絡中,；

2018年11月,，公司發(fā)現(xiàn)黃某日常使用的工作電腦中存有大量色情圖片和視頻（共計64.8GB），并進行了司法鑒定,。司法鑒定意見書顯示：“……從4755個縮略圖中發(fā)現(xiàn)大量不雅視頻或圖片內容,，其中還包含有身份證、居住證等縮略圖信息,，表明用戶存在保存,、瀏覽不雅視頻或圖片的行為?！?/p>

2018年11月23日,，公司與黃某進行了談話，黃某表示：“我確認,，我不應該在公司電腦上儲存這些色情片,，但是我保證我沒有在公司看過?！?/p>

2019年3月12日,，公司書面通知黃某解除勞動關系，理由為“嚴重違反了本公司的內部規(guī)章制度,，也違反了基本的職業(yè)規(guī)范”,。

黃某不服，提起仲裁,，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金等,，共計41萬余元,。仲裁委裁決：公司應支付黃某2019年度未休年休假折算工資，其他請求不予支持,。

黃某不服,，訴至法院。

·法院裁決：員工有違職業(yè)道德和公序良俗,，公司系合法解除

一審法院認為,，黃某在公司的《使用技術資源規(guī)定》及員工手冊中均簽字確認，且公司對包括黃某電腦在內的IT設備作出過明確的使用規(guī)定,；黃某的面談筆錄載明,，其確認存在向公司電腦儲存淫穢視頻之行為；黃某主張公司存在后臺修改數(shù)據(jù)的可能性,，但并未提供證據(jù)證明,。

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