員工工作電腦私藏存淫穢視頻視頻被開除索賠41萬被駁

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2024-10-12 13:19:48 微博

一員工在工作電腦中私存64G的不雅視頻和圖片，結(jié)果被公司發(fā)現(xiàn),，公司怒將其開除,！員工不服：我存了，但沒看,！公司是違法解除,！雙方鬧至法院,，結(jié)果會怎么判？一起來看案例,！

黃某于2007年7月2日進(jìn)入上海某公司工作,，擔(dān)任軟件測試工程師。雙方簽訂自2016年7月2日起的無固定期限勞動合同,，離職前12個月平均工資17232.23元（稅前）,。

2016年9月9日，黃某簽字確認(rèn)知悉公司的《使用技術(shù)資源規(guī)定》,，其中載明：4.4.4……在系統(tǒng)中由你本人用戶名所產(chǎn)生的活動由你本人負(fù)責(zé)，即使這些活動是其他人所為,；4.4.5……傳播非法電影和音樂被嚴(yán)格禁止,，并且非法音樂和電影不能存儲在本公司的網(wǎng)絡(luò)中；

2018年11月,，公司發(fā)現(xiàn)黃某日常使用的工作電腦中存有大量色情圖片和視頻（共計(jì)64.8GB）,，并進(jìn)行了司法鑒定。司法鑒定意見書顯示：“……從4755個縮略圖中發(fā)現(xiàn)大量不雅視頻或圖片內(nèi)容,，其中還包含有身份證,、居住證等縮略圖信息，表明用戶存在保存,、瀏覽不雅視頻或圖片的行為,。……”

2018年11月23日,，公司與黃某進(jìn)行了談話,，黃某表示：“我確認(rèn)，我不應(yīng)該在公司電腦上儲存這些色情片,，但是我保證我沒有在公司看過,。”

2019年3月12日,，公司書面通知黃某解除勞動關(guān)系,，理由為“嚴(yán)重違反了本公司的內(nèi)部規(guī)章制度，也違反了基本的職業(yè)規(guī)范”,。

黃某不服,，提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金等,，共計(jì)41萬余元,。仲裁委裁決：公司應(yīng)支付黃某2019年度未休年休假折算工資，其他請求不予支持,。

黃某不服,，訴至法院,。

·法院裁決：員工有違職業(yè)道德和公序良俗，公司系合法解除

一審法院認(rèn)為,，黃某在公司的《使用技術(shù)資源規(guī)定》及員工手冊中均簽字確認(rèn),，且公司對包括黃某電腦在內(nèi)的IT設(shè)備作出過明確的使用規(guī)定；黃某的面談筆錄載明,，其確認(rèn)存在向公司電腦儲存淫穢視頻之行為,；黃某主張公司存在后臺修改數(shù)據(jù)的可能性，但并未提供證據(jù)證明,。

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