一名員工在上海某公司擔(dān)任軟件測(cè)試工程師,,自2007年起工作,。2016年,他簽署確認(rèn)了公司的相關(guān)規(guī)定,,其中明確禁止在公司網(wǎng)絡(luò)中存儲(chǔ)非法影視內(nèi)容,,并強(qiáng)調(diào)個(gè)人用戶名下的所有活動(dòng)責(zé)任自負(fù)。2018年11月,,公司發(fā)現(xiàn)該員工的工作電腦中存有64.8GB的色情圖片和視頻,,經(jīng)司法鑒定確認(rèn)這些資料的存在。盡管員工承認(rèn)存儲(chǔ)行為,,但聲稱從未在工作時(shí)間觀看,。
2019年3月,公司以其嚴(yán)重違反內(nèi)部規(guī)定及職業(yè)規(guī)范為由,,書面通知解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系,。對(duì)此,員工提起仲裁,,要求公司支付違法解約賠償金共41萬(wàn)余元,,但仲裁結(jié)果僅支持了其未休年假的折算工資。員工不滿仲裁結(jié)果,,將案件訴至法院,。
一審法院審理認(rèn)為,員工的行為違背職業(yè)道德和公序良俗,,公司依據(jù)規(guī)章制度解除合同合理,,判決公司需支付員工未休年假工資2719.34元,駁回其他訴求,。員工繼續(xù)上訴,,二審法院維持了一審觀點(diǎn),指出員工缺乏證據(jù)支持其關(guān)于硬盤數(shù)據(jù)被篡改的說(shuō)法,,確認(rèn)其電腦中存有大量淫穢材料的事實(shí),,并批評(píng)其行為嚴(yán)重違規(guī)且有違公序良俗。最終,,二審法院判決駁回上訴,,維持原判,此判決為終審判決,。
近日,,浙江寧波,。梁某準(zhǔn)備離職回家,“順手”偷走室友王某的電腦。
2024-09-12 10:59:19男子離職45元賣出室友7800