一名員工在上海某公司擔任軟件測試工程師,自2007年起工作,。2016年,,他簽署確認了公司的相關(guān)規(guī)定,,其中明確禁止在公司網(wǎng)絡中存儲非法影視內(nèi)容,并強調(diào)個人用戶名下的所有活動責任自負,。2018年11月,公司發(fā)現(xiàn)該員工的工作電腦中存有64.8GB的色情圖片和視頻,,經(jīng)司法鑒定確認這些資料的存在,。盡管員工承認存儲行為,但聲稱從未在工作時間觀看,。
2019年3月,,公司以其嚴重違反內(nèi)部規(guī)定及職業(yè)規(guī)范為由,,書面通知解除與該員工的勞動關(guān)系。對此,,員工提起仲裁,,要求公司支付違法解約賠償金共41萬余元,但仲裁結(jié)果僅支持了其未休年假的折算工資,。員工不滿仲裁結(jié)果,,將案件訴至法院。
一審法院審理認為,,員工的行為違背職業(yè)道德和公序良俗,,公司依據(jù)規(guī)章制度解除合同合理,判決公司需支付員工未休年假工資2719.34元,,駁回其他訴求,。員工繼續(xù)上訴,二審法院維持了一審觀點,,指出員工缺乏證據(jù)支持其關(guān)于硬盤數(shù)據(jù)被篡改的說法,,確認其電腦中存有大量淫穢材料的事實,并批評其行為嚴重違規(guī)且有違公序良俗,。最終,,二審法院判決駁回上訴,維持原判,,此判決為終審判決,。
黃某于2007年7月2日進入上海某公司工作,,擔任軟件測試工程師。雙方簽訂自2016年7月2日起的無固定期限勞動合同,,離職前12個月平均工資17232.23元(稅前),。
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