48歲IT經(jīng)理被指遠程控制同事電腦等被開除
今年6月,48歲的IT經(jīng)理陳先生因被公司德瑞醫(yī)療指出多項違規(guī)行為,,包括多次乘坐高鐵一等座超規(guī)定,、與供應商合同定價偏高、私自保存三塊硬盤及遠程操控人力總監(jiān)電腦,,而被解除勞動合同,。對此,陳先生不認同公司的處分理由,,遂提起勞動仲裁,,請求賠償違法解除合同損失55萬余元,、未休年假補償約30萬元以及其他薪資、加班費等,,總計近90萬元,。
9月底,廣州市勞動人事爭議仲裁院下達裁決,,確認公司違法解除勞動關系,,判決德瑞醫(yī)療需支付陳先生賠償金、未休年假工資等共24萬余元,。然而,這一數(shù)額遠低于陳先生的訴求,,主要分歧在于工作年限計算,、加班費和勞動合同履行地的認定上。陳先生已向廣州天河區(qū)人民法院提起訴訟,,以求獲得更高賠償,。
德瑞醫(yī)療方面表示正在處理此事,但未給出更多信息,。截止目前,,記者嘗試通過電話和郵件聯(lián)系德瑞醫(yī)療負責人,未得到回復,。
陳先生自述,,自七年前加入德瑞醫(yī)療以來,雖經(jīng)歷勞動主體變更,,實則一直在同一集團內(nèi)擔任IT經(jīng)理,,工作地點主要在天津,必要時會前往各地分公司支持,。今年初公司新聘年輕IT工程師后,,他遭遇了一系列職場變動,最終導致勞動合同解除,。仲裁過程中,,對于公司的每項違規(guī)指控,仲裁院均未予采納,,并指出解除合同行為違法,。
針對裁決金額與訴求間的巨大差異,陳先生強調自己在不同關聯(lián)公司間調動系遵照上級指示,,且因工作性質頻繁出差,,不應簡單以天津作為勞動合同履行地來計算賠償標準。目前,,陳先生的民事訴訟已被法院受理,,案件進入新的階段,。48歲IT經(jīng)理被指遠程控制同事電腦等被開除!
黃某于2007年7月2日進入上海某公司工作,擔任軟件測試工程師,。雙方簽訂自2016年7月2日起的無固定期限勞動合同,,離職前12個月平均工資17232.23元(稅前)。
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