一員工在工作電腦中
私存64G的不雅視頻和圖片
結(jié)果被公司發(fā)現(xiàn),
公司怒將其開除,!
員工不服:我存了,,但沒看,!
公司是違法解除!
雙方鬧至法院,,
結(jié)果會怎么判,?
一起來看案例,!
事件回顧
黃某于2007年7月2日進入上海某公司工作,擔(dān)任軟件測試工程師,。雙方簽訂自2016年7月2日起的無固定期限勞動合同,,離職前12個月平均工資17232.23元(稅前)。
2016年9月9日,,黃某簽字確認(rèn)知悉公司的《使用技術(shù)資源規(guī)定》,,其中載明:
4.4.4……在系統(tǒng)中由你本人用戶名所產(chǎn)生的活動由你本人負(fù)責(zé),即使這些活動是其他人所為,;
4.4.5……傳播非法電影和音樂被嚴(yán)格禁止,,并且非法音樂和電影不能存儲在本公司的網(wǎng)絡(luò)中;
2018年11月,,公司發(fā)現(xiàn)黃某日常使用的工作電腦中存有大量色情圖片和視頻(共計64.8GB),,并進行了司法鑒定。司法鑒定意見書顯示:“……從4755個縮略圖中發(fā)現(xiàn)大量不雅視頻或圖片內(nèi)容,,其中還包含有身份證,、居住證等縮略圖信息,表明用戶存在保存,、瀏覽不雅視頻或圖片的行為,。……”
2018年11月23日,,公司與黃某進行了談話,,黃某表示:“我確認(rèn),我不應(yīng)該在公司電腦上儲存這些色情片,,但是我保證我沒有在公司看過,。”
2019年3月12日,,公司書面通知黃某解除勞動關(guān)系,,理由為“嚴(yán)重違反了本公司的內(nèi)部規(guī)章制度,也違反了基本的職業(yè)規(guī)范”,。
黃某不服,,提起仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金等,,共計41萬余元,。仲裁委裁決:公司應(yīng)支付黃某2019年度未休年休假折算工資,其他請求不予支持,。
黃某不服,,訴至法院。
法院裁決:
員工有違職業(yè)道德和公序良俗
公司系合法解除
最近,韓國再現(xiàn)“N號房”丑聞,?!吧疃葌卧臁保蠢肁I換臉制造色情圖頻,,并通過社交媒體平臺傳播的性犯罪行為被大量曝光,。
2024-08-30 10:14:15韓國深度偽造犯罪多涉及未成年人