一員工在工作電腦中
私存64G的不雅視頻和圖片
結(jié)果被公司發(fā)現(xiàn),
公司怒將其開除,!
員工不服:我存了,但沒看,!
公司是違法解除,!
雙方鬧至法院,
結(jié)果會(huì)怎么判,?
一起來看案例,!
事件回顧
黃某于2007年7月2日進(jìn)入上海某公司工作,擔(dān)任軟件測(cè)試工程師。雙方簽訂自2016年7月2日起的無固定期限勞動(dòng)合同,,離職前12個(gè)月平均工資17232.23元(稅前),。
2016年9月9日,黃某簽字確認(rèn)知悉公司的《使用技術(shù)資源規(guī)定》,,其中載明:
4.4.4……在系統(tǒng)中由你本人用戶名所產(chǎn)生的活動(dòng)由你本人負(fù)責(zé),即使這些活動(dòng)是其他人所為,;
4.4.5……傳播非法電影和音樂被嚴(yán)格禁止,并且非法音樂和電影不能存儲(chǔ)在本公司的網(wǎng)絡(luò)中,;
2018年11月,,公司發(fā)現(xiàn)黃某日常使用的工作電腦中存有大量色情圖片和視頻(共計(jì)64.8GB),并進(jìn)行了司法鑒定,。司法鑒定意見書顯示:“……從4755個(gè)縮略圖中發(fā)現(xiàn)大量不雅視頻或圖片內(nèi)容,其中還包含有身份證,、居住證等縮略圖信息,,表明用戶存在保存、瀏覽不雅視頻或圖片的行為,?!?/p>
2018年11月23日,公司與黃某進(jìn)行了談話,,黃某表示:“我確認(rèn),,我不應(yīng)該在公司電腦上儲(chǔ)存這些色情片,但是我保證我沒有在公司看過,?!?/p>
2019年3月12日,公司書面通知黃某解除勞動(dòng)關(guān)系,,理由為“嚴(yán)重違反了本公司的內(nèi)部規(guī)章制度,,也違反了基本的職業(yè)規(guī)范”。
黃某不服,,提起仲裁,,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等,共計(jì)41萬(wàn)余元,。仲裁委裁決:公司應(yīng)支付黃某2019年度未休年休假折算工資,,其他請(qǐng)求不予支持,。
黃某不服,訴至法院,。
法院裁決:
員工有違職業(yè)道德和公序良俗
公司系合法解除
最近,韓國(guó)再現(xiàn)“N號(hào)房”丑聞,?!吧疃葌卧臁保蠢肁I換臉制造色情圖頻,,并通過社交媒體平臺(tái)傳播的性犯罪行為被大量曝光,。
2024-08-30 10:14:15韓國(guó)深度偽造犯罪多涉及未成年人