【一審】一審法院認(rèn)為,,黃某在公司的《使用技術(shù)資源規(guī)定》及員工手冊中均簽字確認(rèn),且公司對包括黃某電腦在內(nèi)的IT設(shè)備作出過明確的使用規(guī)定,;黃某的面談筆錄載明,,其確認(rèn)存在向公司電腦儲存淫穢視頻之行為;黃某主張公司存在后臺修改數(shù)據(jù)的可能性,但并未提供證據(jù)證明,。
考慮到黃某在公司電腦中放置淫穢視頻或照片,,確有違職業(yè)道德和公序良俗,,亦不符合用人單位為勞動者提供勞動條件之初衷。故公司據(jù)此以黃某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除其勞動合同之行為,,并無不妥,,一審法院予以認(rèn)同。
故,,一審判決如下:公司應(yīng)支付原告黃某2019年度未休年休假折算工資2719.34元,;駁回黃某其余訴訟請求。
黃某仍不服,,提起上訴,。
【二審】二審法院認(rèn)為,黃某雖主張硬盤內(nèi)數(shù)據(jù)有被添加,、篡改,、刪除等操作可能,但并無任何證據(jù)可予以佐證,;雖對司法鑒定意見書,、公證書有異議,但是亦未能提供充分的證據(jù)予以反駁,。
故根據(jù)在卷證據(jù),,黃某在其工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行為具有高度蓋然性,應(yīng)認(rèn)定該事實存在,。該行為不僅嚴(yán)重違反了規(guī)章制度,,且亦違背公序良俗,本院對黃某提出嚴(yán)正批評,,并認(rèn)定公司解除其勞動合同之行為并無不當(dāng),。
黃某于2018年被發(fā)現(xiàn)在其日常使用的工作電腦中存有大量淫穢圖片和視頻,故公司根據(jù)其表現(xiàn)決定不發(fā)放其2018年年終獎,,亦無不妥,。綜上,二審判決如下:駁回上訴,,維持原判,。
本判決為終審判決。
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