當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)領(lǐng)導(dǎo)群內(nèi)發(fā)表爭(zhēng)議性言論不當(dāng)言論引眾怒

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2024-10-29 16:25:29 木子學(xué)法律

當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)領(lǐng)導(dǎo)群內(nèi)發(fā)表爭(zhēng)議性言論

2024年10月28日，一張微信群聊截圖在互聯(lián)網(wǎng)上迅速傳播開來,，內(nèi)容涉及一名工程項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的不當(dāng)言論,。該領(lǐng)導(dǎo)名為蒲某江，在群內(nèi)向全體員工發(fā)表了一段頗具爭(zhēng)議性的講話,，他強(qiáng)調(diào)所有員工都應(yīng)將項(xiàng)目工作放在首位,，甚至到了極端的地步——即便家中有人去世，也應(yīng)先“臭著”,，待項(xiàng)目事務(wù)安排妥當(dāng)之后再行處理個(gè)人事務(wù),。當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)領(lǐng)導(dǎo)群內(nèi)發(fā)表爭(zhēng)議性言論。

這段話立即在網(wǎng)絡(luò)上引起了軒然大波,，許多網(wǎng)友對(duì)這種不近人情的工作態(tài)度表示憤怒和不滿,。綿陽市網(wǎng)信辦于29日上午對(duì)此事作出回應(yīng)，表示已關(guān)注到這一輿情,，并正在核實(shí)具體情況,。記者嘗試聯(lián)系聊天記錄中的電話號(hào)碼,，但發(fā)現(xiàn)該號(hào)碼已經(jīng)無法接通；進(jìn)一步調(diào)查顯示,，存在同名同姓的情況,，且被誤認(rèn)為是當(dāng)事人的另一名蒲某江先生已經(jīng)向相關(guān)部門澄清了自己的身份。

有網(wǎng)友表示,，這簡(jiǎn)直就是毫無人性,！一個(gè)人如果連最基本的同情心都沒有，還談什么管理,？這樣的領(lǐng)導(dǎo)怎么能讓團(tuán)隊(duì)有凝聚力,？簡(jiǎn)直是職場(chǎng)毒瘤。也有網(wǎng)友認(rèn)為,，真是令人發(fā)指,！難道工作比親人還重要嗎？這位所謂的‘領(lǐng)導(dǎo)’完全不懂得尊重他人,，更別提理解了,。這樣的人怎么配領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)？

從法律角度來看,，盡管雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理安排員工的工作時(shí)間,，但這并不意味著可以無視員工的家庭緊急情況或健康狀況?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利,，《勞動(dòng)合同法》中也有條款保護(hù)員工免受不公正待遇。因此,，任何單位或個(gè)人不得以任何形式剝奪或限制勞動(dòng)者依法享有的休息休假權(quán)利,。

若證實(shí)該言論確實(shí)出自項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之口，其行為可能違反了相關(guān)法律法規(guī),。例如,，《民法典》規(guī)定，因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。在這種情況下，受害員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益,，包括但不限于請(qǐng)求賠償損失,、消除影響等措施。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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