當?shù)鼗貞I導發(fā)表爭議性言論不當言論引眾怒

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2024-10-29 20:09:57 木子學法律

當?shù)鼗貞I導發(fā)表爭議性言論

2024年10月28日，一張微信群聊截圖在互聯(lián)網(wǎng)上迅速傳播,。內(nèi)容涉及一名工程項目領導蒲某江的不當言論,。他在群內(nèi)向全體員工發(fā)表了一段頗具爭議性的講話，強調(diào)所有員工都應將項目工作放在首位,，甚至到了極端的地步——即便家中有人去世,，也應先“臭著”，待項目事務安排妥當之后再行處理個人事務,。當?shù)鼗貞I導發(fā)表爭議性言論,！

這段話立即在網(wǎng)絡上引起了軒然大波，許多網(wǎng)友對這種不近人情的工作態(tài)度表示憤怒和不滿,。綿陽市網(wǎng)信辦于29日上午對此事作出回應,，表示已關注到這一輿情，并正在核實具體情況,。記者嘗試聯(lián)系聊天記錄中的電話號碼,，但發(fā)現(xiàn)該號碼已經(jīng)無法接通；進一步調(diào)查顯示,，存在同名同姓的情況,，且被誤認為是當事人的另一名蒲某江先生已經(jīng)向相關部門澄清了自己的身份。

有網(wǎng)友表示,，這簡直就是毫無人性,。一個人如果連最基本的同情心都沒有，還談什么管理,？這樣的領導怎么能讓團隊有凝聚力,？簡直是職場毒瘤。也有網(wǎng)友認為,，真是令人發(fā)指,！難道工作比親人還重要嗎？這位所謂的‘領導’完全不懂得尊重他人,，更別提理解了,。這樣的人怎么配領導一個團隊？

從法律角度來看,，盡管雇主有權根據(jù)業(yè)務需要合理安排員工的工作時間，但這并不意味著可以無視員工的家庭緊急情況或健康狀況,?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定了勞動者享有休息休假的權利，《勞動合同法》中也有條款保護員工免受不公正待遇,。因此,，任何單位或個人不得以任何形式剝奪或限制勞動者依法享有的休息休假權利,。

若證實該言論確實出自項目負責人之口，其行為可能構成違法,。如果經(jīng)過調(diào)查確認該言論確實由某位項目負責人發(fā)表,，并且造成了惡劣的社會影響或?qū)嶋H損害了員工權益，那么此行為可能違反了相關法律法規(guī),。例如,，《民法典》規(guī)定，因過錯侵害他人民事權益,，應當承擔侵權責任,。在這種情況下，受害員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益,，包括但不限于請求賠償損失,、消除影響等措施。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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