家里死人先臭著領(lǐng)導如此狂言盡顯無知

10月28日，一張微信群聊天截圖在網(wǎng)上廣泛傳播。截圖中，一位名為蒲某江的工程項目領(lǐng)導要求所有員工“以項目工作為主,，家里死人了先臭著”,。次日上午,，綿陽市網(wǎng)信辦工作人員表示已關(guān)注到這一輿情，并發(fā)現(xiàn)有網(wǎng)友通過蒲某江的名字搜索到了綿陽的一家工程公司,。該公司的注冊地在綿陽市游仙區(qū),，相關(guān)情況已被轉(zhuǎn)至屬地進行核查。家里死人先臭著領(lǐng)導如此狂言盡顯無知,！

從網(wǎng)傳的聊天截圖來看,，這位領(lǐng)導似乎對團隊的工作表現(xiàn)不滿，強調(diào)當前工作優(yōu)先,，要求之后所有人休假需根據(jù)工作情況而定,。這種情況下，如果企業(yè)與員工協(xié)商好,，不違背相關(guān)法律規(guī)定,，支付加班費或者之后調(diào)休，員工通常不會特別反感,。如果公司的凝聚力強,，平時氛圍好，特殊時期提出一些特殊要求,，員工也會盡量配合支持,。

然而，隨后該領(lǐng)導發(fā)表了一些匪夷所思的言論,，變成了近乎詛咒和侮辱性的言辭,。“家里死人了,，先臭著,，把項目事情安排好，再處理個人事情,?！边@種說辭不僅粗俗冷漠，還嚴重違背了基本的人倫道德,，無視了員工及其家人尊嚴，甚至逾越了法律界限,。即便他可能只是為了舉個極端的例子,，讓自己的命令顯得更嚴厲，但這種話反映出他對員工缺乏尊重,，沒有為他人著想的共情力,。

從法律角度來看，這位領(lǐng)導的言論更是站不住腳,。我國勞動法及相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定了員工享有法定假期的權(quán)利,，其中包括因家庭成員去世而享有的奔喪假,。這些規(guī)定旨在保護員工的基本權(quán)益，確保他們在面對家庭重大變故時能夠得到必要的支持與關(guān)懷,。不讓員工奔喪,，不僅傷害了員工的個人情感，更是對法律的公然挑釁,。這樣的管理方式不僅不能激勵員工更加努力工作,，反而可能引發(fā)法律糾紛，讓團隊士氣嚴重受挫,。

更荒謬的是,，這位領(lǐng)導在這段“狂言”的最后還表示，這可能是他“個人主義”,，并詢問大家“是否認可”,。這實際上是在要求員工表態(tài)站隊。一方面,，他要求大家團結(jié)一致,、勇于擔當、把工作做好,；另一方面,，他又強調(diào)自己是“個人主義”，要求員工認可他明顯不當?shù)恼f法,，這本身就是相互矛盾的,。

這種不合時宜的表述方式，不僅反映出蒲某江缺乏必要的管理技巧,，更暴露出其在團隊建設(shè)上的無知,。這樣給員工訓話，根本無法起到激勵作用,，反而讓人覺得是在耍官威,、施壓力，因為能力欠缺導致詞不達意,，禍從口出,。讓這樣的領(lǐng)導帶團隊，難怪這個項目推進得不順利,，也可見整個企業(yè)內(nèi)部可能存在一種盲目施加高壓,、缺乏人文關(guān)懷的風氣。

尊重和信任是職場人際關(guān)系的基礎(chǔ),，優(yōu)秀的領(lǐng)導者應(yīng)該懂得如何給予員工足夠的尊重和信任,，營造和諧團結(jié)的工作氣氛。唯有如此，才能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,，將大家凝聚起來,，共同面對挑戰(zhàn)、實現(xiàn)目標,。像蒲某江這樣動不動就口出狂言,、對員工進行“炮轟”，不僅不會顯得威風凜凜,、雷厲風行,，反而會影響團隊士氣、打擊工作積極性,、降低員工對公司的好感,。嚴重的，還可能引發(fā)法律糾紛,，損害企業(yè)乃至行業(yè)的形象,。

對于企業(yè)而言，工作群也算是公開場合,，是溝通協(xié)作,、提升效率的平臺，不是用來耍官威,、放狠話的地方,。管理者應(yīng)該要謹言慎行、自重自愛,，才能贏得員工的認可和支持,，構(gòu)建高效和諧的工作環(huán)境。太過于放縱自我,，缺乏必要的行為約束,，只會激化矛盾，引火上身,。

目前,，綿陽市網(wǎng)信辦回應(yīng)稱，已介入核查,。群里的聊天記錄,，到底是真實發(fā)生還是偽造杜撰，還請當?shù)乇M快給公眾一個清晰的回答并作出相應(yīng)的處理,。