家里死人先臭著領(lǐng)導(dǎo)如此狂言盡顯無知

10月28日,，一張微信群聊天截圖在網(wǎng)上廣泛傳播。截圖中,，一位名為蒲某江的工程項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)要求所有員工“以項(xiàng)目工作為主,，家里死人了先臭著”。次日上午,，綿陽市網(wǎng)信辦工作人員表示已關(guān)注到這一輿情,，并發(fā)現(xiàn)有網(wǎng)友通過蒲某江的名字搜索到了綿陽的一家工程公司。該公司的注冊(cè)地在綿陽市游仙區(qū),，相關(guān)情況已被轉(zhuǎn)至屬地進(jìn)行核查,。家里死人先臭著領(lǐng)導(dǎo)如此狂言盡顯無知！

從網(wǎng)傳的聊天截圖來看,，這位領(lǐng)導(dǎo)似乎對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)不滿,，強(qiáng)調(diào)當(dāng)前工作優(yōu)先，要求之后所有人休假需根據(jù)工作情況而定,。這種情況下,，如果企業(yè)與員工協(xié)商好，不違背相關(guān)法律規(guī)定,，支付加班費(fèi)或者之后調(diào)休，員工通常不會(huì)特別反感,。如果公司的凝聚力強(qiáng),，平時(shí)氛圍好,，特殊時(shí)期提出一些特殊要求，員工也會(huì)盡量配合支持,。

然而,，隨后該領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了一些匪夷所思的言論，變成了近乎詛咒和侮辱性的言辭,?！凹依锼廊肆耍瘸糁?，把項(xiàng)目事情安排好,，再處理個(gè)人事情?！边@種說辭不僅粗俗冷漠,，還嚴(yán)重違背了基本的人倫道德，無視了員工及其家人尊嚴(yán),，甚至逾越了法律界限,。即便他可能只是為了舉個(gè)極端的例子，讓自己的命令顯得更嚴(yán)厲,，但這種話反映出他對(duì)員工缺乏尊重,，沒有為他人著想的共情力。

從法律角度來看,，這位領(lǐng)導(dǎo)的言論更是站不住腳,。我國勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定了員工享有法定假期的權(quán)利，其中包括因家庭成員去世而享有的奔喪假,。這些規(guī)定旨在保護(hù)員工的基本權(quán)益,，確保他們?cè)诿鎸?duì)家庭重大變故時(shí)能夠得到必要的支持與關(guān)懷。不讓員工奔喪,，不僅傷害了員工的個(gè)人情感,，更是對(duì)法律的公然挑釁。這樣的管理方式不僅不能激勵(lì)員工更加努力工作,，反而可能引發(fā)法律糾紛,，讓團(tuán)隊(duì)士氣嚴(yán)重受挫。

更荒謬的是,，這位領(lǐng)導(dǎo)在這段“狂言”的最后還表示,，這可能是他“個(gè)人主義”，并詢問大家“是否認(rèn)可”,。這實(shí)際上是在要求員工表態(tài)站隊(duì),。一方面，他要求大家團(tuán)結(jié)一致,、勇于擔(dān)當(dāng),、把工作做好,；另一方面，他又強(qiáng)調(diào)自己是“個(gè)人主義”,，要求員工認(rèn)可他明顯不當(dāng)?shù)恼f法,，這本身就是相互矛盾的。

這種不合時(shí)宜的表述方式,，不僅反映出蒲某江缺乏必要的管理技巧,，更暴露出其在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上的無知。這樣給員工訓(xùn)話,，根本無法起到激勵(lì)作用,，反而讓人覺得是在耍官威、施壓力,，因?yàn)槟芰η啡睂?dǎo)致詞不達(dá)意,，禍從口出。讓這樣的領(lǐng)導(dǎo)帶團(tuán)隊(duì),，難怪這個(gè)項(xiàng)目推進(jìn)得不順利,，也可見整個(gè)企業(yè)內(nèi)部可能存在一種盲目施加高壓、缺乏人文關(guān)懷的風(fēng)氣,。

尊重和信任是職場人際關(guān)系的基礎(chǔ),，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該懂得如何給予員工足夠的尊重和信任，營造和諧團(tuán)結(jié)的工作氣氛,。唯有如此,，才能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，將大家凝聚起來,，共同面對(duì)挑戰(zhàn),、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。像蒲某江這樣動(dòng)不動(dòng)就口出狂言,、對(duì)員工進(jìn)行“炮轟”,，不僅不會(huì)顯得威風(fēng)凜凜、雷厲風(fēng)行,，反而會(huì)影響團(tuán)隊(duì)士氣,、打擊工作積極性、降低員工對(duì)公司的好感,。嚴(yán)重的,，還可能引發(fā)法律糾紛，損害企業(yè)乃至行業(yè)的形象,。

對(duì)于企業(yè)而言,，工作群也算是公開場合，是溝通協(xié)作,、提升效率的平臺(tái),，不是用來耍官威,、放狠話的地方。管理者應(yīng)該要謹(jǐn)言慎行,、自重自愛，才能贏得員工的認(rèn)可和支持,，構(gòu)建高效和諧的工作環(huán)境,。太過于放縱自我，缺乏必要的行為約束,，只會(huì)激化矛盾,，引火上身。

目前,，綿陽市網(wǎng)信辦回應(yīng)稱,，已介入核查。群里的聊天記錄,，到底是真實(shí)發(fā)生還是偽造杜撰,，還請(qǐng)當(dāng)?shù)乇M快給公眾一個(gè)清晰的回答并作出相應(yīng)的處理。