公司回應(yīng)39歲男子工作中猝死勞務(wù)派遣用工引爭議

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2024-11-08 15:36:00 瀟湘晨報(bào)

2024年10月6日,，39歲的邢丕俠入職冠捷科技(青島)有限公司,。10月16日上午，他在工作中感到身體不適請(qǐng)假回宿舍休息,，當(dāng)天下午被送往醫(yī)院搶救無效身亡,，經(jīng)診斷為心源性猝死。

冠捷科技工作人員稱,，公司通過中介公司招聘員工,，邢丕俠與中介公司簽訂合同，屬于勞務(wù)派遣形式,。

報(bào)道發(fā)布后,，許多網(wǎng)友關(guān)注了邢丕俠的心源性猝死原因、勞務(wù)派遣用工形式的爭議及其權(quán)益保障問題,。國家“雙千計(jì)劃”法學(xué)專家,、芙蓉律師事務(wù)所主任陳平凡對(duì)此進(jìn)行了法律解讀：

第三方勞務(wù)派遣和直接簽訂勞動(dòng)合同在性質(zhì)上不同,。第三方勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,，而用人單位與勞務(wù)派遣公司之間是委托關(guān)系,。正式員工與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同，享有更全面的勞動(dòng)權(quán)益,；勞務(wù)派遣員工的權(quán)益保障相對(duì)較弱,，在薪酬、社保,、職業(yè)培訓(xùn)等方面可能有差異,。

從法律角度看，邢丕俠的猝死涉及多個(gè)法律問題,，包括勞動(dòng)法,、工傷認(rèn)定及勞務(wù)派遣相關(guān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》,，若能證明邢丕俠的猝死與工作環(huán)境或強(qiáng)度直接相關(guān),，家屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并獲得醫(yī)療費(fèi)用,、喪葬費(fèi),、撫恤金等賠償。此外,，邢丕俠在入職后的8天內(nèi)累計(jì)加班41小時(shí),，明顯超出法定工作時(shí)間，公司可能面臨法律責(zé)任,。

邢丕俠是通過勞務(wù)派遣形式入職的,，這意味著他與中介公司簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，勞務(wù)派遣單位和用人單位對(duì)派遣員工的合法權(quán)益負(fù)有共同責(zé)任,。因此，冠捷科技和中介公司都可能需要對(duì)邢丕俠的猝死事件承擔(dān)責(zé)任,。

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