在公司外出團建的篝火晚會上,,一名員工滑倒導(dǎo)致手臂骨折,,但未能被認定為工傷。無錫市梁溪區(qū)法院近期審理了這起工傷保險認定爭議案件,。
2023年4月,李某所在的公司組織了一次員工外出團建活動,,主要內(nèi)容是參觀旅游,。第二天晚上,,李某在圍著篝火轉(zhuǎn)圈時因地面濕滑不慎摔倒,,左上臂疼痛不已,,經(jīng)診斷為左肱骨大結(jié)節(jié)骨折,。公司隨后向轄區(qū)人社局申請認定李某受傷為工傷,。
然而,人社局認為李某不屬于因工外出受傷,,且篝火晚會與工作無關(guān),,不應(yīng)視為工作原因,因此作出了不予認定工傷的決定,。李某對此不滿,將此事訴至法院,,他認為此次團建活動由公司統(tǒng)一安排并承擔(dān)費用,,應(yīng)視為工作時間、地點和內(nèi)容的合理延伸,。
法院審理后指出,,判斷職工在參加用人單位組織的團建活動中受傷是否屬于工傷,需從活動目的,、費用承擔(dān)、活動內(nèi)容及參與人員等方面綜合考量其與工作的關(guān)聯(lián)性,。根據(jù)調(diào)查,,李某所在公司的團建活動主要包括參觀游覽、燒烤和篝火晚會等,這些活動內(nèi)容與工作無直接聯(lián)系,,不能被視為工作的組成部分。因此,,李某在活動中的受傷不符合《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷或視同工傷的情形,,法院最終駁回了李某的訴訟請求。
對于工傷認定,,“因工而傷”是核心要素,。如果是由單位組織或指定參與的文體活動,或者需要通過單位指派,、選拔才能參與的活動,,則可以作為工作原因來考慮;而對于以工作名義安排的餐飲,、旅游觀光,、休閑娛樂等活動,一般不視為“因工作原因”,。
法官提醒,在組織團建活動時,,用人單位應(yīng)做好安全提示和保障措施,,并及時為員工購買保險。同時,,員工也應(yīng)注意自身安全,,避免意外傷害。
涂師傅紹興一家工廠上班,,9月15號,,他站在一輛小貨車上拽一個包裹時突然向后倒,整個人從車上摔了下去,,目前人還沒有完全清醒過來,。
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