每年，特斯拉吸引著數(shù)以百萬計的求職者,。極少數(shù)的幸運(yùn)者被錄用,，而這些人往往愿意接受更低的基本工資，以期獲得未來可能的大額股票回報,。這種薪酬結(jié)構(gòu)實際上是特斯拉精心設(shè)計的戰(zhàn)略之一,，意在吸引那些真正致力于公司發(fā)展的員工。

近日,，《商業(yè)內(nèi)幕》雜志獲得了特斯拉的內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)庫,，涵蓋了2021年12月前約10萬名員工的薪資信息。通過對這些數(shù)據(jù),、公開文件的分析,，以及采訪前特斯拉員工，《商業(yè)內(nèi)幕》揭示了特斯拉薪酬策略的細(xì)節(jié),。盡管特斯拉的基本工資低于其他科技和汽車行業(yè)公司,，但其豐厚的股票獎勵是對員工的一種補(bǔ)償。

根據(jù)該薪酬數(shù)據(jù)庫,，《商業(yè)內(nèi)幕》研究了特斯拉在美國的13,000多名全職員工的基本工資中位數(shù),。這些員工隸屬于不同的工作類別，包括工程,、制造和數(shù)據(jù)管理等,。然而，因無法準(zhǔn)確估算制造業(yè)小時工的年收入,，這項研究并未將這些人包括在內(nèi),。

研究表明，即使是特斯拉的高薪員工,，也需要在股票期權(quán)上押注,。特斯拉采用了一套高風(fēng)險、高回報的薪酬結(jié)構(gòu),，同時配合嚴(yán)格的招聘流程,，以確保每一位員工都具備高度的敬業(yè)精神。過去,，每一次招聘甚至需要公司創(chuàng)始人埃隆·馬斯克親自簽字批準(zhǔn),。

《商業(yè)內(nèi)幕》對至少五名員工的職位類別進(jìn)行了詳細(xì)分析，統(tǒng)計了他們的基本工資中位數(shù),。數(shù)據(jù)顯示,，這些職位的薪資在3.5萬美元到32.4萬美元之間，職位涵蓋了工程總監(jiān)和特斯拉服務(wù)中心的經(jīng)理等職務(wù),。

最忠誠的“硬核”員工

九位現(xiàn)任或前任員工表示,，自2021年12月以來，特斯拉的薪酬結(jié)構(gòu)幾乎沒有變化,，這是馬斯克“硬核員工”戰(zhàn)略的一部分,。某位特斯拉現(xiàn)任員工表示，這套薪酬體系的核心在于吸引那些真心支持特斯拉的粉絲,，即便他們在其他公司能獲得更高的薪水,。“我們不只是在找有能力的員工,，而是在找全力支持特斯拉的人,。”

一位在2024年離職的前招聘人員表示,，特斯拉工程師的面試流程通常多達(dá)9輪,，耗時數(shù)月，旨在篩選出那些只為打卡上下班的人,。該人員稱：“這是一種文化篩選,，不僅看重知識儲備，還要看候選人是否愿意加班,，是否具有學(xué)習(xí)的意愿,。”

基本工資在行業(yè)中的位置

在2023年12月提交給美國證券交易委員會（SEC）的一份文件中,，特斯拉披露了其全球雇員超過14萬,。然而，今年4月,，特斯拉通知員工計劃裁員10%以上,，到6月估計員工總數(shù)已降至約12萬。SEC文件和現(xiàn)任及前任員工的反饋顯示,，特斯拉的基本工資在同行中偏低,，僅高于亞馬遜,。特斯拉的員工薪酬中位數(shù)約為4.6萬美元，相較于亞馬遜的3.6萬美元仍顯不足,，而同為科技巨頭的Meta公司員工薪酬中位數(shù)高達(dá)37.9萬美元,。

股票獎勵是關(guān)鍵

特斯拉的股票獎勵是許多員工愿意接受低薪的主要原因。九名現(xiàn)任和前任員工表示,，他們之所以選擇特斯拉,，是因為公司提供的股票獎勵能帶來巨大的財富回報。11月8日,，在特朗普再度當(dāng)選總統(tǒng)后,，特斯拉股價大漲8%，市值突破1萬億美元,。一些特斯拉員工獲得的股票獎勵甚至達(dá)到數(shù)百萬美元,。據(jù)薪酬數(shù)據(jù)庫顯示，2020至2021年間,，共有44名員工獲得了價值超100萬美元的股票獎勵,。

在股票獎勵的發(fā)放中，特斯拉主要采用了限制性股票單位（RSU）和非法定股票期權(quán)（NQSO）,，前者約占75%,，后者則作為基于績效的獎勵發(fā)放。只有大約4%的員工（主要為高管和資深員工）獲得了激勵性股票期權(quán)（ISO）,。

薪酬研究公司Levels.fyi聯(lián)合創(chuàng)始人表示,，限制性股票單位是科技行業(yè)的常規(guī)做法，而激勵性股票期權(quán)通常是為高層管理人員提供的激勵,。該公司數(shù)據(jù)庫顯示,，特斯拉高管的股票獎勵金額在95萬美元至2000萬美元之間，其中絕大部分為激勵性股票期權(quán),。

特斯拉并非唯一一家通過股票獎勵提升薪酬吸引員工的公司,。Meta、谷歌和亞馬遜等也提供豐厚的股票獎勵,，但特斯拉的獨(dú)特優(yōu)勢在于其社會使命感,，即為實現(xiàn)全球去碳化而努力。獵頭公司Stanton Chase的負(fù)責(zé)人表示,，這種使命感讓員工愿意接受較低的基本工資,。

股票作為“金手銬”

特斯拉的股票獎勵在過去幾年間增值顯著。獵頭公司專家指出,，盡管其他科技公司提供更高的薪資組合,，但特斯拉的優(yōu)勢在于其股價不斷上漲，讓員工期待未來的回報,。一位特斯拉前銷售經(jīng)理稱股票獎勵是“金手銬”,，讓他在面臨工作不滿時仍選擇堅持,。他說：“股票是誘惑所在，即便崗位不滿意,，你也會忍耐,，等待股票兌現(xiàn)?！?/p>

特斯拉股票獎勵的豐厚讓許多員工實現(xiàn)了巨大的財富增值。前動力總成與能源工程高級副總裁和前首席財務(wù)官分別獲得了約2000萬美元的股票獎勵,，而馬斯克的得力助手也獲得了超過1000萬美元的股票獎勵,。

特斯拉的薪酬策略與傳統(tǒng)汽車制造商有顯著差異。專家認(rèn)為,，特斯拉依靠股票獎勵吸引人才,，而不是單純依賴高額基本工資。某特斯拉前員工表示,，這種薪酬模式適合那些有冒險精神的員工,，因為股票的價值隨著公司發(fā)展而波動。一位2015年加入的工程師說：“加入特斯拉是一次冒險,。雖然長時間工作和不確定性帶來挑戰(zhàn),，但最終回報可能非常可觀,?！?/p>

特斯拉的股票獎勵在過去幾年創(chuàng)造了眾多百萬富翁。然而,，隨著市場的波動,，專家指出，若股價持續(xù)不穩(wěn),，特斯拉或許需要重新評估其薪酬策略,。特斯拉股票經(jīng)歷了顯著波動，雖然年初時股價有所下跌,，但特朗普再次當(dāng)選總統(tǒng)后,，特斯拉股價已上漲約30%。

一位老員工表示,，對于一些新入職的年輕工程師,，他們可能對特斯拉股票抱有不切實際的期望?！拔液苄疫\(yùn)在公司早期加入并獲得了股票回報,，但我看到一些年輕人對股票回報抱有相當(dāng)高的期待，不確定他們能否如愿,?！?/p>