臺灣勞動部門所屬的勞動力發(fā)展署北分署近日發(fā)生了一起嚴(yán)重的職場霸凌事件,,一名39歲的公務(wù)員在辦公室內(nèi)輕生,,引發(fā)廣泛關(guān)注。勞動部門負(fù)責(zé)人何珮珊隨后公布調(diào)查報告,,確認(rèn)了職場霸凌的存在,,并認(rèn)為情節(jié)嚴(yán)重。作為處理措施,,北分署長謝宜容被調(diào)離原職位并降為非主管職,,同時依據(jù)“公務(wù)人員考績法”進(jìn)行議處。謝宜容的直接上級,、勞動力發(fā)展署長蔡孟良也主動請求處分。在記者會上,,何珮珊與勞動部政務(wù)次長許傳盛均鞠躬致歉,。
盡管謝宜容的管理方式并非導(dǎo)致該公務(wù)員去世的直接原因,但其不當(dāng)?shù)男袨楹颓榫w管理確實造成了其他員工受到霸凌,,導(dǎo)致管理層之間溝通不暢,,問題難以向上反饋。調(diào)查顯示,,這名公務(wù)員因長期獨自承擔(dān)大量工作而感到壓力巨大,,加上缺乏足夠的支持,在負(fù)責(zé)一個被認(rèn)為不可行的智能就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)項目時感到沮喪無力,,最終選擇了極端的方式結(jié)束生命,。
為了紀(jì)念這位不幸離世的公務(wù)員,勞動部門決定追授其勞動獎?wù)?,并向考試院申請將其認(rèn)定為因公傷亡,,以獲得相應(yīng)的撫恤補(bǔ)償。此外,,所有相關(guān)的資訊項目也被暫停,,以便重新評估其合理性和所需人力配置。蔡孟良作為謝宜容的直接上司,,承認(rèn)自己未能有效保障員工安全及維護(hù)良好工作環(huán)境,,對事件造成的負(fù)面影響表示歉意,并請求接受最嚴(yán)厲的處罰,。
此前有報道稱,,受害者吳某是一名信息分析師,于11月初被發(fā)現(xiàn)在辦公室身亡,。警方調(diào)查排除了外部因素的影響,。同事們的陳述揭示了一個充滿壓迫的工作氛圍,,其中提到謝宜容經(jīng)常使用言語侮辱等手段對待下屬,并且自認(rèn)為擁有特殊背景而不受約束,。