根據(jù)教育部數(shù)據(jù),2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1222萬人。為促進高質量充分就業(yè),,教育部要求嚴格落實校園招聘“三嚴禁”政策,,積極營造公平就業(yè)環(huán)境。北京外國語大學法學院教授姚金菊認為,就業(yè)歧視損害個體權益和就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境,加劇教育不平等,固化社會階層,,引發(fā)社會矛盾。
就業(yè)歧視的主要原因在于供求關系不平衡,,人才評價標準單一,。用人單位掌握話語權,求職者的平等權難以保障,。此外,,現(xiàn)行法律法規(guī)尚不健全,監(jiān)管懲處力度不足,,維權成本高,,導致用人單位違法成本低。
解決就業(yè)歧視問題需要加強立法,,擴大反就業(yè)歧視范圍,,明確界定就業(yè)歧視的具體表現(xiàn)形式和責任歸屬。同時,,要嚴格執(zhí)行就業(yè)促進法,,將就業(yè)歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。制度層面也要出臺一系列舉措,,如破除影響勞動力流動的體制機制障礙,,簡化勞動者維權程序,增加用人單位實施就業(yè)歧視的違法成本。
對于畢業(yè)生來說,,應強化法律意識,,樹立綜合評價標準。用人單位應建立多元評價體系,,避免“唯學歷論”,。勞動行政部門應加大對就業(yè)歧視的監(jiān)察力度,必要時予以行政處罰,。公權力的介入有助于更有效地解決就業(yè)歧視問題,。解決就業(yè)歧視的根本出路在于發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎性作用,讓人才回歸市場,。
當前,各地校園招聘火熱進行,,很多企業(yè)在招聘中除設置筆試,、面試外,還要求求職者做性格測試,,不少人因測試結果不合格錯失心儀崗位,。
2024-06-17 11:27:59三輪面試都過了卻卡在性格測試 企業(yè)招聘要求做性格測試