性格測(cè)試成應(yīng)聘被淘汰的理由就業(yè)歧視現(xiàn)象頻現(xiàn)(2)

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2024-11-20 15:51:00 光明網(wǎng)

根據(jù)教育部數(shù)據(jù),，2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1222萬(wàn)人。為促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),，教育部要求嚴(yán)格落實(shí)校園招聘“三嚴(yán)禁”政策,，積極營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)法學(xué)院教授姚金菊認(rèn)為,，就業(yè)歧視損害個(gè)體權(quán)益和就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，加劇教育不平等，固化社會(huì)階層,，引發(fā)社會(huì)矛盾,。

就業(yè)歧視的主要原因在于供求關(guān)系不平衡，人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一,。用人單位掌握話語(yǔ)權(quán),，求職者的平等權(quán)難以保障。此外,，現(xiàn)行法律法規(guī)尚不健全,，監(jiān)管懲處力度不足，維權(quán)成本高,，導(dǎo)致用人單位違法成本低,。

解決就業(yè)歧視問(wèn)題需要加強(qiáng)立法，擴(kuò)大反就業(yè)歧視范圍,，明確界定就業(yè)歧視的具體表現(xiàn)形式和責(zé)任歸屬,。同時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)促進(jìn)法,，將就業(yè)歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍,。制度層面也要出臺(tái)一系列舉措，如破除影響勞動(dòng)力流動(dòng)的體制機(jī)制障礙，簡(jiǎn)化勞動(dòng)者維權(quán)程序,，增加用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的違法成本,。

對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)強(qiáng)化法律意識(shí),，樹立綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。用人單位應(yīng)建立多元評(píng)價(jià)體系，避免“唯學(xué)歷論”,。勞動(dòng)行政部門應(yīng)加大對(duì)就業(yè)歧視的監(jiān)察力度,，必要時(shí)予以行政處罰。公權(quán)力的介入有助于更有效地解決就業(yè)歧視問(wèn)題,。解決就業(yè)歧視的根本出路在于發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用,，讓人才回歸市場(chǎng)。

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(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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