性格測試成應(yīng)聘被淘汰的理由就業(yè)歧視現(xiàn)象頻現(xiàn)

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2024-11-20 15:51:00 光明網(wǎng)

在求職過程中,，不少高校畢業(yè)生遭遇了性別、地域,、性格及第一學(xué)歷等多方面的歧視,。一些招聘單位明確表示更傾向于招聘男生或已婚已育的女性，這與工作能力無關(guān),。還有求職者因為戶籍問題被拒之門外,，甚至性格測試結(jié)果也成了影響錄用的因素。

《法治日報》對多名高校畢業(yè)生進(jìn)行了采訪,，發(fā)現(xiàn)這些歧視現(xiàn)象普遍存在,。教育部發(fā)布的《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中明確禁止發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,，以及違反國家規(guī)定的有關(guān)性別,、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息,。就業(yè)促進(jìn)法也規(guī)定，勞動者就業(yè)不應(yīng)因民族,、種族,、性別等因素而受到歧視。

專家指出,，就業(yè)歧視長期存在的一個重要原因是缺乏有效的救濟(jì)機(jī)制,。很少有人在遇到就業(yè)歧視時選擇拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。建議暢通就業(yè)歧視的救濟(jì)渠道,，同時發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用,，讓人才回歸市場。

李丹是一名北京某知名高校的碩士畢業(yè)生,，在求職過程中多次遭遇性別歧視,。她曾在一家公司面試時被告知該崗位更希望招一名男生。另一家科技企業(yè)則詢問她的高考年齡,，最終拒絕了她,。高麗也有類似經(jīng)歷，她在應(yīng)聘小學(xué)數(shù)學(xué)教師時被問及是否有結(jié)婚生育計劃，并因此被拒絕,。

北京人李元在求職時遇到了地域歧視,。她申請了一家電商公司的運(yùn)營管理崗位，但復(fù)試時因是北京人而遭到拒絕,。她還聽說了一個詞“京理女”,，即北京人、理科生,、女生,，這類人在同等條件下往往不會被優(yōu)先錄用。

重慶姑娘李敏在北京某985高校讀研期間,，發(fā)現(xiàn)本科非985和211院校的標(biāo)簽一直伴隨著她,。求職時，她多次因本科背景被拒絕,。無奈之下,，她最終在南方某二線城市找到了一份不太理想的工作。北京姑娘林琳則因為在性格測試中被認(rèn)定為守衛(wèi)者性格而被一家互聯(lián)網(wǎng)公司拒絕,。

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