性格測試成應(yīng)聘被淘汰的理由就業(yè)歧視現(xiàn)象頻現(xiàn)

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2024-11-20 15:51:00 光明網(wǎng)

在求職過程中，不少高校畢業(yè)生遭遇了性別,、地域、性格及第一學(xué)歷等多方面的歧視,。一些招聘單位明確表示更傾向于招聘男生或已婚已育的女性,，這與工作能力無關(guān),。還有求職者因?yàn)閼艏畣栴}被拒之門外,，甚至性格測試結(jié)果也成了影響錄用的因素。

《法治日報(bào)》對多名高校畢業(yè)生進(jìn)行了采訪,，發(fā)現(xiàn)這些歧視現(xiàn)象普遍存在,。教育部發(fā)布的《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中明確禁止發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,，以及違反國家規(guī)定的有關(guān)性別,、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息,。就業(yè)促進(jìn)法也規(guī)定,，勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)因民族、種族,、性別等因素而受到歧視,。

專家指出，就業(yè)歧視長期存在的一個(gè)重要原因是缺乏有效的救濟(jì)機(jī)制,。很少有人在遇到就業(yè)歧視時(shí)選擇拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益,。建議暢通就業(yè)歧視的救濟(jì)渠道，同時(shí)發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用,，讓人才回歸市場,。

李丹是一名北京某知名高校的碩士畢業(yè)生，在求職過程中多次遭遇性別歧視,。她曾在一家公司面試時(shí)被告知該崗位更希望招一名男生,。另一家科技企業(yè)則詢問她的高考年齡，最終拒絕了她,。高麗也有類似經(jīng)歷,，她在應(yīng)聘小學(xué)數(shù)學(xué)教師時(shí)被問及是否有結(jié)婚生育計(jì)劃，并因此被拒絕,。

北京人李元在求職時(shí)遇到了地域歧視,。她申請了一家電商公司的運(yùn)營管理崗位，但復(fù)試時(shí)因是北京人而遭到拒絕,。她還聽說了一個(gè)詞“京理女”,，即北京人,、理科生、女生,，這類人在同等條件下往往不會(huì)被優(yōu)先錄用,。

重慶姑娘李敏在北京某985高校讀研期間，發(fā)現(xiàn)本科非985和211院校的標(biāo)簽一直伴隨著她,。求職時(shí),，她多次因本科背景被拒絕。無奈之下,，她最終在南方某二線城市找到了一份不太理想的工作,。北京姑娘林琳則因?yàn)樵谛愿駵y試中被認(rèn)定為守衛(wèi)者性格而被一家互聯(lián)網(wǎng)公司拒絕。

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