在求職過程中，不少高校畢業(yè)生遭遇了性別,、地域,、性格及第一學歷等多方面的歧視。一些招聘單位明確表示更傾向于招聘男生或已婚已育的女性,，這與工作能力無關,。還有求職者因為戶籍問題被拒之門外，甚至性格測試結(jié)果也成了影響錄用的因素,。

《法治日報》對多名高校畢業(yè)生進行了采訪,，發(fā)現(xiàn)這些歧視現(xiàn)象普遍存在。教育部發(fā)布的《關于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中明確禁止發(fā)布含有限定985高校,、211高校等字樣的招聘信息,，以及違反國家規(guī)定的有關性別,、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息,。就業(yè)促進法也規(guī)定,，勞動者就業(yè)不應因民族、種族,、性別等因素而受到歧視,。

專家指出，就業(yè)歧視長期存在的一個重要原因是缺乏有效的救濟機制,。很少有人在遇到就業(yè)歧視時選擇拿起法律武器維護自身權(quán)益,。建議暢通就業(yè)歧視的救濟渠道，同時發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎性作用,，讓人才回歸市場,。

李丹是一名北京某知名高校的碩士畢業(yè)生，在求職過程中多次遭遇性別歧視,。她曾在一家公司面試時被告知該崗位更希望招一名男生,。另一家科技企業(yè)則詢問她的高考年齡，最終拒絕了她,。高麗也有類似經(jīng)歷，她在應聘小學數(shù)學教師時被問及是否有結(jié)婚生育計劃,，并因此被拒絕,。

北京人李元在求職時遇到了地域歧視。她申請了一家電商公司的運營管理崗位,，但復試時因是北京人而遭到拒絕,。她還聽說了一個詞“京理女”，即北京人,、理科生,、女生，這類人在同等條件下往往不會被優(yōu)先錄用,。

重慶姑娘李敏在北京某985高校讀研期間,，發(fā)現(xiàn)本科非985和211院校的標簽一直伴隨著她。求職時,，她多次因本科背景被拒絕,。無奈之下，她最終在南方某二線城市找到了一份不太理想的工作,。北京姑娘林琳則因為在性格測試中被認定為守衛(wèi)者性格而被一家互聯(lián)網(wǎng)公司拒絕,。

根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1222萬人,。為促進高質(zhì)量充分就業(yè),，教育部要求嚴格落實校園招聘“三嚴禁”政策,，積極營造公平就業(yè)環(huán)境。北京外國語大學法學院教授姚金菊認為,，就業(yè)歧視損害個體權(quán)益和就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境,，加劇教育不平等，固化社會階層,，引發(fā)社會矛盾,。

就業(yè)歧視的主要原因在于供求關系不平衡，人才評價標準單一,。用人單位掌握話語權(quán),，求職者的平等權(quán)難以保障。此外,，現(xiàn)行法律法規(guī)尚不健全,，監(jiān)管懲處力度不足，維權(quán)成本高,，導致用人單位違法成本低,。

解決就業(yè)歧視問題需要加強立法，擴大反就業(yè)歧視范圍,，明確界定就業(yè)歧視的具體表現(xiàn)形式和責任歸屬,。同時，要嚴格執(zhí)行就業(yè)促進法,，將就業(yè)歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍,。制度層面也要出臺一系列舉措，如破除影響勞動力流動的體制機制障礙,，簡化勞動者維權(quán)程序,，增加用人單位實施就業(yè)歧視的違法成本。

對于畢業(yè)生來說,，應強化法律意識,，樹立綜合評價標準。用人單位應建立多元評價體系,，避免“唯學歷論”,。勞動行政部門應加大對就業(yè)歧視的監(jiān)察力度，必要時予以行政處罰,。公權(quán)力的介入有助于更有效地解決就業(yè)歧視問題,。解決就業(yè)歧視的根本出路在于發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎性作用，讓人才回歸市場,。