11月20日,，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在其個(gè)人抖音賬號(hào)發(fā)布四條文字動(dòng)態(tài),，宣布未來(lái)胖東來(lái)的員工不允許依靠父母買房買車，結(jié)婚時(shí)不得索要或支付彩禮。如果做不到這些要求,，公司將取消其所有福利。這一言論迅速引發(fā)廣泛關(guān)注并登上微博熱搜,。

于東來(lái)表示,，從明年開始，為了推動(dòng)美好生活和引導(dǎo)社會(huì)文明,，胖東來(lái)的員工結(jié)婚時(shí)不得索要或支付彩禮,，婚禮不能鋪張浪費(fèi)，酒席不得超過(guò)五桌,。他強(qiáng)調(diào),，未來(lái)的胖東來(lái)人應(yīng)有能力靠自己享受美好人生。公司獎(jiǎng)勵(lì)那些能夠活出美好生活方式的員工群體,，并逐步制定倡導(dǎo)理性科學(xué)生活方式的制度,，培養(yǎng)出個(gè)性自信、獨(dú)立健全的人格,，讓員工擁有青春熱情,、輕松陽(yáng)光的生命狀態(tài)。

此外,，在11月17日的一次直播中,，于東來(lái)透露，目前胖東來(lái)的員工每年假期可以達(dá)到150多天,，部分管理人員甚至可以達(dá)到180多天,。他認(rèn)為這樣可以讓員工在上班時(shí)更加專注，在下班后享受自由的休閑時(shí)光,，從而大大提升生活質(zhì)量,。

此前，關(guān)于“胖東來(lái)不讓員工互隨份子”的消息也引起了熱議。根據(jù)該消息,，胖東來(lái)的文化是以人為本,，注重彼此尊重、信任,、認(rèn)可,、鼓勵(lì)和幫助。員工家中如有紅白喜事,，公司會(huì)給予相應(yīng)的福利,。員工邀請(qǐng)同事聚餐聚會(huì)時(shí)，同事們吃完,、聚完就可以離開,。一旦發(fā)現(xiàn)有員工隨禮的現(xiàn)象，將觸碰公司的文化制度紅線,，公司會(huì)做出相應(yīng)處罰,。

今年以來(lái)，胖東來(lái)多次面臨風(fēng)波,。一方面,，公司多次公開打假。例如,，11月6日,，胖東來(lái)發(fā)布聲明稱，第三方平臺(tái)上多個(gè)賬號(hào)發(fā)布的視頻聲稱在胖東來(lái)購(gòu)買的產(chǎn)品效果絕佳,，但經(jīng)核實(shí),，這些商品并非胖東來(lái)在售商品。另一方面,，胖東來(lái)因“搟面皮”事件和售賣隔夜進(jìn)口三文魚刺身等問(wèn)題受到廣泛關(guān)注,。8月24日，胖東來(lái)就售賣隔夜進(jìn)口三文魚刺身一事發(fā)布退賠公告,，承認(rèn)工作人員未嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)損標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行銷毀處理,。6月27日，胖東來(lái)針對(duì)新鄉(xiāng)胖東來(lái)餐飲商戶“搟面皮加工場(chǎng)所衛(wèi)生環(huán)境差”的問(wèn)題發(fā)布了調(diào)查報(bào)告,，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的顧客給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),，并對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行了處理。

近期,，胖東來(lái)對(duì)永輝超市的幫扶調(diào)改工作有了新的進(jìn)展,。據(jù)了解，永輝超市鄭州盛華里店于11月16日閉店,，并計(jì)劃于12月18日恢復(fù)營(yíng)業(yè),。這是胖東來(lái)調(diào)改鄭州永輝超市的第五家門店,。此前，已有四家永輝超市門店完成了調(diào)改,，并在調(diào)改后取得了明顯的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),。對(duì)于調(diào)改永輝超市，胖東來(lái)相關(guān)人士表示,，公司已完成對(duì)多家門店的調(diào)改,，未來(lái)將以自主調(diào)改為主要方向。