“不允許員工結(jié)婚要彩禮,不允許靠父母買房買車”,??陀^來看,胖東來發(fā)文的出發(fā)點值得肯定,。一方面,,迎合了倡導簡約婚禮、移風易俗的社會風尚,,希望大家能夠擁有更加純粹的幸福,。另一方面,也給員工增添了做好工作,,能靠雙手打拼出美好生活的愿景,,增強企業(yè)員工的信心和凝聚力。
但問題就在于,,兩個鮮明的“不”字,,讓這份本應是倡議和呼吁的內(nèi)容,成為了具有強制性的管理規(guī)定,,直接與公司福利相關聯(lián),。事實上,無論是彩禮還是房車的購買,,說到底都是員工的家事,、私事。用人單位在經(jīng)營管理中,對員工適當表示人文關懷,、發(fā)出行為倡議,,確實是社會責任感的體現(xiàn)。但若是當關懷過了界,、倡議變要求,,對員工私事“指手畫腳”,甚至將其與公司福利掛鉤,,稱“做不到將取消一切福利“,,未免有些公私不分。與此同時,,相關規(guī)定的可操作性也有不少難度,。對于這樣的私事,讓員工“自曝”,,也是對個人隱私的侵犯,。
對于這份爭議頗多的“管理規(guī)定”,涉事企業(yè)必須厘清管理邊界,,對相關內(nèi)容作出調(diào)整,。比如,可對不要彩禮,、不靠父母買車房的員工給予獎勵,,用正向激勵的方式調(diào)動員工積極性。
媒體:企業(yè)請離員工私生活遠一點“不允許員工結(jié)婚要彩禮,不允許靠父母買房買車”,??陀^來看,胖東來發(fā)文的出發(fā)點值得肯定,。
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