媒體評胖東來新規(guī)：離員工私生活遠點 人性化管理引熱議
媒體評胖東來新規(guī)：離員工私生活遠點
11月18日,，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人視頻號進行直播,，分享了他對企業(yè)文化和員工福利的看法,。他表示,，在自己與妻子經(jīng)歷疾病后,，對生活及企業(yè)發(fā)展有了新的認識,，希望將中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入企業(yè),，使員工不僅能夠獲得關(guān)懷與幫助，還能實現(xiàn)人格的健全,，享受美好的生命,。
于東來提到，胖東來的員工享有每年超過150天的假期,，部分管理人員更是高達180多天,。在直播中，他還表達了對企業(yè),、員工以及自身經(jīng)歷的深情,，甚至一度落淚。他曾透露自己處于胃癌前期,，并借此機會提醒年輕人要愛護身體,。但隨后胖東來集團客服澄清，關(guān)于于東來患胃癌的消息源自兩年前的一段視頻,，目前他的健康狀況良好,。
有網(wǎng)友表示，這樣的福利簡直讓人嫉妒得牙癢癢,，不知道那些每天加班到深夜的企業(yè)看到會作何感想。也有人質(zhì)疑,，給員工這么多假期,，公司怎么賺錢？懷疑這樣經(jīng)營下去,，胖東來遲早要倒閉,。根據(jù)中國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，企業(yè)可以提供比國家規(guī)定更優(yōu)厚的福利待遇,，包括更多的帶薪休假天數(shù),。只要這些額外的福利沒有違反國家有關(guān)最低工資、工作時間和休息休假等強制性規(guī)定,，那么企業(yè)自行決定增加員工福利是完全合法的,。事實上，這樣的做法不僅可以提高員工的工作滿意度,，還有助于吸引和保留人才,，增強企業(yè)的競爭力。
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