胖東來,，不能真給員工當(dāng)“爹” “神仙公司”該不該管員工私生活？

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2024-11-22 17:56:36 澎湃新聞

近日,，胖東來創(chuàng)始人于東來的一則言論引發(fā)廣泛爭議,。11月20日，他在公開場合提出了一項(xiàng)倡導(dǎo)性“新規(guī)”：從明年起,，胖東來員工結(jié)婚禁止索要或支付彩禮,，婚禮酒席不得超過五桌，否則將取消公司所有福利。此言一出,，立刻在網(wǎng)上掀起軒然大波,。

“神仙公司”翻車？新規(guī)引質(zhì)疑

過去,，胖東來因優(yōu)渥的員工福利和人性化管理屢獲好評,，但這一次的“禁止要彩禮”倡導(dǎo)卻引發(fā)了不少質(zhì)疑聲。許多網(wǎng)友直言,，“企業(yè)管得太寬了”“酒席桌數(shù)都要管,，是不是太過分了？”更有聲音提出疑問,，這種規(guī)定是否涉嫌違反勞動(dòng)法,？

對此，胖東來集團(tuán)行政部門回應(yīng)稱,，相關(guān)言論尚未形成正式制度,，目前僅是倡導(dǎo)。公司希望通過這一倡議,，減輕年輕員工的生活負(fù)擔(dān),，避免因彩禮或奢華婚禮而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)壓力?！拔覀兲岢氖遣灰识Y,，不鋪張浪費(fèi)，目的是讓年輕人輕松生活,?！惫ぷ魅藛T如是說。

企業(yè)為何要管彩禮,？背后的管理邏輯

于東來為何要推行這樣的倡導(dǎo),？這與胖東來的企業(yè)文化和管理理念密切相關(guān)。在于東來看來,，胖東來并非傳統(tǒng)意義上的企業(yè),，而是一所“學(xué)校”,。他認(rèn)為,，企業(yè)應(yīng)該通過自己的平臺，像學(xué)校一樣傳播“先進(jìn)的文化理念”和“正確的生活方式”,。

“彩禮文化”在他眼中屬于陋習(xí)之一,。因此，他希望通過公司的倡導(dǎo),，推動(dòng)員工改變傳統(tǒng)婚俗,。然而，這一出發(fā)點(diǎn)雖意在幫助年輕人，但卻不可避免地引發(fā)了對于企業(yè)管理邊界的討論,。律師表示,，企業(yè)有權(quán)制定規(guī)章制度規(guī)范員工工作行為，但干涉員工的私人生活則超出了合法管理的范疇,。

胖東來為何屢屢成為“神仙公司”代表,？

作為河南許昌的一家連鎖商超，胖東來一直以“人性化”和“高福利”聞名,。創(chuàng)立于1995年的胖東來,，起初只是河南本地的一家普通超市，但在2020年河南暴雨期間因捐款2000萬元而聲名大噪,，隨后的種種員工福利政策更讓其成為全國關(guān)注的焦點(diǎn),。

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