媒體人：胖東來(lái)老板把自己當(dāng)員工爹了

員工們常調(diào)侃說(shuō)，每個(gè)月的工資里包含了精神損失費(fèi),、忍氣吞聲費(fèi),、熬夜所得費(fèi)等，這意味著勞動(dòng)所得不僅僅是工作本身,，還包括了許多額外的情感和情緒消耗。有些企業(yè)甚至要求員工在結(jié)婚彩禮,、酒席桌數(shù),、買房買車等方面接受老板的要求，這使得收入和福利中附帶了濃厚的“配合老板喜好費(fèi)”和“迎合領(lǐng)導(dǎo)口味費(fèi)”,。

胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在其個(gè)人社交平臺(tái)上宣布,，從明年起，為了推動(dòng)美好生活和引導(dǎo)社會(huì)文明生活,，公司規(guī)定員工結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮,，婚禮不能鋪張浪費(fèi)，酒席不能超過(guò)五桌,。如果做不到,，將取消一切福利。此外,，未來(lái)的胖東來(lái)員工不允許靠父母買房買車,，必須完全靠自己創(chuàng)造美好人生。

這一規(guī)定表面上看起來(lái)是為了減少鋪張浪費(fèi)和嚴(yán)剎彩禮之風(fēng),，但實(shí)際上卻越界干涉了員工的私人生活,。員工找工作的初衷是通過(guò)付出勞動(dòng)獲得收入和福利，與企業(yè)建立契約關(guān)系,，而不是形成人身依附關(guān)系,。企業(yè)在工作時(shí)間對(duì)員工有職業(yè)要求無(wú)可厚非，但下班后的生活安排應(yīng)由員工自行決定,。企業(yè)不應(yīng)以“取消一切福利”為威脅,，強(qiáng)制員工遵守與職業(yè)無(wú)關(guān)的規(guī)范。

這種做法實(shí)際上將契約關(guān)系變成了一種人身依附關(guān)系,，老板仿佛成了員工的爹,。正如一些家庭中的父親在兒女彩禮、買房買車等方面的強(qiáng)烈支配欲一樣,，這種企業(yè)規(guī)定看似反傳統(tǒng)父權(quán),，實(shí)際上卻成為了另一種形式的父權(quán)。這不僅沒有解決問(wèn)題,，反而可能給員工帶來(lái)雙重壓迫,，使他們?cè)诩彝ズ推髽I(yè)之間承受巨大壓力。

多年前,，新東方高管謝強(qiáng)離職時(shí)曾寫道,，他在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造了一種文化：微信群內(nèi)不回復(fù)“收到”,，不稱頌領(lǐng)導(dǎo)英明，不組織頻繁團(tuán)建,，不逼人喝酒,。他強(qiáng)調(diào)，工資不包含向領(lǐng)導(dǎo)磕頭的部分,，員工永遠(yuǎn)不必為一份工作失去獨(dú)立和人格,。一個(gè)真正為員工著想的老板，應(yīng)該克制在員工面前當(dāng)?shù)挠?，讓工資和福利回歸其應(yīng)有的本質(zhì),。

員工與企業(yè)之間的關(guān)系是契約關(guān)系，做好本職工作即可,。企業(yè)可以倡議節(jié)儉和獨(dú)立,，但不應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行。彩禮和酒席與工作表現(xiàn)并無(wú)直接關(guān)聯(lián),，企業(yè)無(wú)權(quán)以這些理由取消員工的福利,。評(píng)論區(qū)中的一些聲音也反映了“爹權(quán)崇拜”的現(xiàn)象，認(rèn)為不同意可以辭職,，這并不是尊重自由權(quán)利,，而是一種權(quán)利不對(duì)等下的壓迫。