媒體人：胖東來老板把自己當員工爹了越界規(guī)定引發(fā)爭議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2024-11-21 20:48:52 吐槽青年曹林

媒體人：胖東來老板把自己當員工爹了

員工們常調侃說，每個月的工資里包含了精神損失費,、忍氣吞聲費,、熬夜所得費等，這意味著勞動所得不僅僅是工作本身,，還包括了許多額外的情感和情緒消耗,。有些企業(yè)甚至要求員工在結婚彩禮、酒席桌數(shù),、買房買車等方面接受老板的要求,，這使得收入和福利中附帶了濃厚的“配合老板喜好費”和“迎合領導口味費”。

胖東來創(chuàng)始人于東來在其個人社交平臺上宣布,，從明年起,，為了推動美好生活和引導社會文明生活，公司規(guī)定員工結婚不允許要彩禮或付彩禮,，婚禮不能鋪張浪費,，酒席不能超過五桌。如果做不到,，將取消一切福利,。此外，未來的胖東來員工不允許靠父母買房買車,，必須完全靠自己創(chuàng)造美好人生,。

這一規(guī)定表面上看起來是為了減少鋪張浪費和嚴剎彩禮之風，但實際上卻越界干涉了員工的私人生活。員工找工作的初衷是通過付出勞動獲得收入和福利,，與企業(yè)建立契約關系,，而不是形成人身依附關系。企業(yè)在工作時間對員工有職業(yè)要求無可厚非,，但下班后的生活安排應由員工自行決定,。企業(yè)不應以“取消一切福利”為威脅，強制員工遵守與職業(yè)無關的規(guī)范,。

這種做法實際上將契約關系變成了一種人身依附關系,，老板仿佛成了員工的爹。正如一些家庭中的父親在兒女彩禮,、買房買車等方面的強烈支配欲一樣,，這種企業(yè)規(guī)定看似反傳統(tǒng)父權，實際上卻成為了另一種形式的父權,。這不僅沒有解決問題,，反而可能給員工帶來雙重壓迫，使他們在家庭和企業(yè)之間承受巨大壓力,。

多年前,，新東方高管謝強離職時曾寫道，他在團隊中創(chuàng)造了一種文化：微信群內不回復“收到”,，不稱頌領導英明,，不組織頻繁團建，不逼人喝酒,。他強調,，工資不包含向領導磕頭的部分，員工永遠不必為一份工作失去獨立和人格,。一個真正為員工著想的老板,，應該克制在員工面前當?shù)挠尮べY和福利回歸其應有的本質,。

員工與企業(yè)之間的關系是契約關系,，做好本職工作即可。企業(yè)可以倡議節(jié)儉和獨立,，但不應強制執(zhí)行,。彩禮和酒席與工作表現(xiàn)并無直接關聯(lián)，企業(yè)無權以這些理由取消員工的福利,。評論區(qū)中的一些聲音也反映了“爹權崇拜”的現(xiàn)象,，認為不同意可以辭職，這并不是尊重自由權利,，而是一種權利不對等下的壓迫,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

關閉

媒體人：胖東來老板把自己當員工爹了 越界規(guī)定引發(fā)爭議

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

媒體人：胖東來老板把自己當員工爹了越界規(guī)定引發(fā)爭議