胖東來回應(yīng)員工結(jié)婚不許要彩禮

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2024-11-21 15:15:51 魯中晨報

11月20日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交賬號發(fā)文稱，從明年起，胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，不允許靠父母買車買房,。11月21日，據(jù)新京報，胖東來集團行政管理部門回應(yīng),，上述說法目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo),。工作人員稱,，公司倡導(dǎo)不要彩禮是希望不鋪張浪費，減輕年輕人壓力,，“我們倡導(dǎo)這塊是不要彩禮,、不鋪張浪費，也是想讓年輕人輕松的生活,，不要因為這種彩禮產(chǎn)生壓力,。”

媒體：企業(yè)請離員工私生活遠點

廣州日報發(fā)表評論認為,，胖東來發(fā)文的出發(fā)點值得肯定,，但問題就在于,，兩個鮮明的“不”字，讓這份本應(yīng)是倡議和呼吁的內(nèi)容,，成為了具有強制性的管理規(guī)定,，直接與公司福利相關(guān)聯(lián)。

于東來,。圖源：VCG評論認為,，事實上，無論是彩禮還是房車的購買,，說到底都是員工的家事,、私事。用人單位在經(jīng)營管理中,，對員工適當(dāng)表示人文關(guān)懷,、發(fā)出行為倡議，確實是社會責(zé)任感的體現(xiàn),。但若是當(dāng)關(guān)懷過了界,、倡議變要求，對員工私事“指手畫腳”,，甚至將其與公司福利掛鉤,，稱“做不到將取消一切福利“，未免有些公私不分,。與此同時,，相關(guān)規(guī)定的可操作性也有不少難度。對于這樣的私事,，讓員工“自曝”,，也是對個人隱私的侵犯。

胖東來的福利

今年4月,，胖東來創(chuàng)始人于東來曾公開表示,，3月，胖東來員工扣除社保后最低收入7600多元,，員工工資普遍在8000元以上,。胖東來的薪資在當(dāng)?shù)靥幱谳^高水平。此外,，胖東來還有各種福利,，比如今年在休假方面又增加了十天“不開心假”。

據(jù)了解,，胖東來員工薪酬體系大概是：店長月薪5萬元,，店助4萬元，處長2.5萬元，處長助理1.8萬元,，課長1.2萬至1.3萬元,，一線員工（保潔、收銀等）平均月工資為5500元,。此外,，每名員工每周工作時長是40至42小時，一年還有一個月帶薪年假,。

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