胖東來回應(yīng)員工結(jié)婚不許要彩禮

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2024-11-21 15:15:51 魯中晨報(bào)

11月20日,，胖東來創(chuàng)始人于東來在個(gè)人社交賬號(hào)發(fā)文稱，從明年起,，胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮,，不允許靠父母買車買房。11月21日,，據(jù)新京報(bào),，胖東來集團(tuán)行政管理部門回應(yīng)，上述說法目前尚未形成規(guī)章制度,，只是提前倡導(dǎo),。工作人員稱，公司倡導(dǎo)不要彩禮是希望不鋪張浪費(fèi),，減輕年輕人壓力,，“我們倡導(dǎo)這塊是不要彩禮、不鋪張浪費(fèi),，也是想讓年輕人輕松的生活,，不要因?yàn)檫@種彩禮產(chǎn)生壓力。”

媒體：企業(yè)請(qǐng)離員工私生活遠(yuǎn)點(diǎn)

廣州日?qǐng)?bào)發(fā)表評(píng)論認(rèn)為,，胖東來發(fā)文的出發(fā)點(diǎn)值得肯定,，但問題就在于，兩個(gè)鮮明的“不”字,，讓這份本應(yīng)是倡議和呼吁的內(nèi)容,，成為了具有強(qiáng)制性的管理規(guī)定，直接與公司福利相關(guān)聯(lián),。

于東來,。圖源：VCG評(píng)論認(rèn)為，事實(shí)上,，無論是彩禮還是房車的購(gòu)買,，說到底都是員工的家事、私事,。用人單位在經(jīng)營(yíng)管理中,，對(duì)員工適當(dāng)表示人文關(guān)懷、發(fā)出行為倡議,，確實(shí)是社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn),。但若是當(dāng)關(guān)懷過了界、倡議變要求,，對(duì)員工私事“指手畫腳”,，甚至將其與公司福利掛鉤，稱“做不到將取消一切福利“,，未免有些公私不分,。與此同時(shí)，相關(guān)規(guī)定的可操作性也有不少難度,。對(duì)于這樣的私事,，讓員工“自曝”，也是對(duì)個(gè)人隱私的侵犯,。

胖東來的福利

今年4月,，胖東來創(chuàng)始人于東來曾公開表示，3月,，胖東來員工扣除社保后最低收入7600多元,，員工工資普遍在8000元以上。胖東來的薪資在當(dāng)?shù)靥幱谳^高水平,。此外，胖東來還有各種福利,，比如今年在休假方面又增加了十天“不開心假”。

據(jù)了解，胖東來員工薪酬體系大概是：店長(zhǎng)月薪5萬元,，店助4萬元,，處長(zhǎng)2.5萬元,，處長(zhǎng)助理1.8萬元,，課長(zhǎng)1.2萬至1.3萬元,，一線員工（保潔,、收銀等）平均月工資為5500元,。此外,，每名員工每周工作時(shí)長(zhǎng)是40至42小時(shí),，一年還有一個(gè)月帶薪年假,。

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