企業(yè)請離員工私生活遠(yuǎn)一點(diǎn) 少管寬為福
企業(yè)請離員工私生活遠(yuǎn)一點(diǎn)
“不允許員工結(jié)婚要彩禮,，不允許靠父母買房買車”?？陀^來看,，胖東來發(fā)文的出發(fā)點(diǎn)值得肯定。一方面,，迎合了倡導(dǎo)簡約婚禮,、移風(fēng)易俗的社會風(fēng)尚，希望大家能夠擁有更加純粹的幸福,。另一方面,，也給員工增添了做好工作，能靠雙手打拼出美好生活的愿景,，增強(qiáng)企業(yè)員工的信心和凝聚力,。
于東來發(fā)文，胖東來將不允許員工靠父母買房買車,，但問題就在于,，兩個鮮明的“不”字，讓這份本應(yīng)是倡議和呼吁的內(nèi)容,，成為了具有強(qiáng)制性的管理規(guī)定,，直接與公司福利相關(guān)聯(lián)。事實(shí)上,，無論是彩禮還是房車的購買,，說到底都是員工的家事、私事,。用人單位在經(jīng)營管理中,，對員工適當(dāng)表示人文關(guān)懷、發(fā)出行為倡議,，確實(shí)是社會責(zé)任感的體現(xiàn),。但若是當(dāng)關(guān)懷過了界、倡議變要求,，對員工私事“指手畫腳”,，甚至將其與公司福利掛鉤，稱“做不到將取消一切福利“,，未免有些公私不分,。與此同時，相關(guān)規(guī)定的可操作性也有不少難度,。對于這樣的私事,，讓員工“自曝”，也是對個人隱私的侵犯,。對于這份爭議頗多的“管理規(guī)定”,，涉事企業(yè)必須厘清管理邊界，對相關(guān)內(nèi)容作出調(diào)整。比如,，可對不要彩禮,、不靠父母買車房的員工給予獎勵，用正向激勵的方式調(diào)動員工積極性,。
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